离职申请通常最好采用书面形式。

在大多数情况下，离职申请采用书面形式是较为妥当和规范的做法。这主要基于以下几个重要原因。

书面的离职申请具有明确的证据效力。它可以清晰地记录下员工提出离职的时间、意愿和具体要求等重要信息，避免日后可能出现的争议和误解。一旦发生纠纷，书面申请可以作为有力的证据来维护双方的权益。

书面形式显得更加正式和专业。它体现了员工对离职这件事的认真态度和对公司的尊重。同时，也有助于公司按照既定的流程和规定来处理离职事宜，保持工作的有序性和连贯性。

书面离职申请方便公司进行存档和管理。公司可以将其作为员工档案的一部分进行保存，便于日后查阅和统计分析，了解员工流动的情况和原因。

一些公司的规章制度可能明确要求离职必须提交书面申请。遵守公司规定是员工的基本义务，这样可以确保离职过程符合公司的管理要求。

当然，在某些特殊情况下，如突发紧急事件等，可能无法及时提交书面申请，但事后也应尽快补全书面手续。

综上所述，为了保障自身权益、体现专业态度以及符合公司要求，离职申请以书面形式为宜。

《劳动合同法》 第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。