做满一年辞退赔偿多少
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，当用人单位与劳动者解除劳动合同时，如果劳动者在该单位工作满一年，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。具体的金额通常是按照劳动者在该单位工作的年限来计算。一般来说，每满一年支付一个月工资的标准进行补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果劳动者在单位工作了一年零几个月，那么通常会按照一年来计算赔偿，即支付一个月工资的补偿。如果工作了一年不到但超过六个月，同样也是按照一年计算。而不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
需要注意的是，在确定赔偿金额时，要以劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资为准。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
如果用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，劳动者还可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
总之，劳动者在面对被辞退的情况时，应了解自己的权益和应得的赔偿金额，依法维护自己的合法权益。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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