在当今竞争激烈的职场环境中，工作变动是常有的事。当工作没满半年就被辞退时，赔偿问题成为了许多人关注的焦点。这不仅关系到个人的经济权益，也影响着未来的职业规划和生活安排。接下来，就让我们深入探讨这个问题。

一、工作没满半年辞退赔偿多少

如果员工工作没满半年被用人单位辞退，赔偿的具体金额需要根据辞退的原因来确定。

1. 如果用人单位是无理由辞退员工，也就是违法解除劳动合同，那么员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。按照相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以工作没满半年的，用人单位应当支付一个月工资的赔偿金。

2. 如果是因为员工存在过错，比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位辞退员工则无需支付赔偿。

3. 如果是因为用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产等客观原因辞退员工，那么用人单位应当支付经济补偿，即半个月工资。

二、工作不满半年被辞退的法律依据

我国的《劳动合同法》对于用人单位辞退员工有着明确的规定，这是保障劳动者合法权益的重要法律依据。

1. 其中第四十条规定了用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2. 第四十一条规定了用人单位裁减人员的情形，如依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的等。

三、如何维护工作不满半年被辞退的合法权益

当遭遇工作不满半年被辞退的情况，劳动者要懂得运用合法的手段来维护自己的权益。

1. 首先要收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、辞退通知等，这些都可能成为日后维权的重要依据。

2. 可以与用人单位进行协商，表达自己的诉求和想法，看是否能够达成和解。

3. 如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

总之，工作没满半年被辞退的赔偿问题需要具体情况具体分析。劳动者要了解自己的权益，学会运用法律武器来保障自己的合法权益。同时，用人单位也应当依法行事，遵守相关法律法规，营造良好的劳动用工环境。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。