一般情况下，合同到期后不来上班不算旷工，但具体情况需根据实际情形来判断。

合同到期是一个重要的时间节点。在通常情况下，如果员工的劳动合同到期且双方没有续签，员工不来上班，不能简单地认定为旷工。因为此时双方的劳动关系可能处于一种不确定的状态。

要具体分析几种情况。如果合同到期前，用人单位明确表示希望与员工续签合同，且员工知晓这一情况，但员工在没有合理理由的情况下不来上班，这可能会被视为一种违反劳动纪律的行为。因为员工有义务对用人单位的续签意愿做出回应或进行协商。

另一方面，如果合同到期后，用人单位没有及时与员工沟通续签事宜，或者员工对合同条款存在异议并正在与用人单位进行协商，那么在此期间不来上班就不应被认定为旷工。

还需要考虑行业惯例和用人单位的内部规定。有些行业可能有特定的操作模式，对于合同到期后的处理方式有明确规定。用人单位自身的规章制度也可能对这种情况做出具体的界定。

为了避免产生纠纷，建议在合同到期前，用人单位和员工都应积极沟通，明确双方的意愿和打算。如果员工决定不再续签，应提前告知用人单位，以便用人单位做好安排。用人单位也应及时处理合同续签问题，确保劳动关系的平稳过渡。

总之，判断合同到期后不来上班是否算旷工，不能一概而论，需要综合考虑各种因素。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。