大家好,我是张律师，一名从业20年的资深律师，专攻劳动法和企业合规领域，我想和大家聊聊一个看似普通却暗藏风险的现象：一些医药公司在为员工缴纳社保时，只覆盖外部销售或工厂人员，却偏偏“遗漏”了本部（比如总部行政、研发核心团队），这听起来像是个小疏忽，但背后可能藏着大问题。员工社保权益是法律的红线，任何选择性缴纳行为都可能将公司推向违法深渊，让我用专业视角，结合真实案例，为您揭开这层迷雾。

想象一下,小王是某知名医药公司的研发主管，工作五年了，工资不低，但公司一直只给他交基本医保，养老和失业险却“忘了”办，公司老板振振有词：“本部人员高薪，社保不重要，省点钱多搞研发。”小王起初没在意，直到去年父亲重病，医保报销不了大额费用，他才慌了神，一查才发现，公司根本没给他交全社保！这不是孤例——我处理过好几起类似案件，都是医药企业以“本部成本高”为由，玩起社保“选择性游戏”。表面看是省钱小聪明，实则侵犯了员工法定权益，埋下法律地雷，根据劳动法，社保缴纳是强制义务，必须覆盖所有员工，不分岗位或层级，如果公司只交外部不交本部，这属于赤裸裸的歧视行为，员工可随时投诉或起诉。

为什么医药行业容易出这种岔子？一来，行业竞争激烈，老板们总想压缩成本，本部作为“高薪区”成了牺牲品；二来，员工常被“高福利”忽悠，以为工资够高就忽略社保，但社保不是可选项，而是生存网——它保障医疗、养老、失业等基本权利，一旦缺失，员工遇险时可能倾家荡产，我去年代理的一起案子中，一家上海药企因“不交本部社保”被罚了200万，还赔了员工集体诉讼的补偿金，更糟的是，这损害企业声誉——员工流失、政府稽查接踵而至，情感上，想想那些研发骨干，为公司创新拼命，却连基本保障都没有，这公平吗？企业省下的每一分社保钱，都是压在员工肩上的风险大山。

不是所有案例都恶意,有些是HR疏忽或政策误解，比如误以为“本部高管自愿放弃”，但法律不认借口——根据《社会保险法》，企业必须为全员足额缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育），无一例外，如果您是员工，别沉默；如果您是老板，赶紧自查。预防永远比补救划算：一次合规检查，胜过十场法庭战。

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建议参考

如果您遇到类似问题,别慌！作为专业人士，我建议：员工应立即核对社保缴纳记录（通过当地社保局APP或网站），发现缺失就书面要求公司补缴，并保留证据；公司则应定期审计内部流程，咨询劳动法律师，确保全员覆盖。沟通是钥匙——善意协商往往能避免官司，需要帮助？可联系当地劳动监察部门或专业律所，他们提供免费咨询。

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相关法条

1. 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
2. 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
3. 《劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求经济补偿。
4. 《社会保险费征缴暂行条例》第十三条：缴费单位未按规定缴纳社会保险费的，由劳动保障行政部门责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。

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医药公司“交社保不交本部”绝非小事——它触碰法律底线，威胁员工福祉与企业存续，作为律师，我强调：社保是刚性义务，任何“选择性”操作都违法，员工要主动维权，公司须严守合规，公平对待每位员工，才是企业长青的基石，您有类似经历吗？欢迎分享，咱们一起守护正义！

（本文由张律师原创，基于多年实务经验撰写，旨在普及法律知识，转载请标明出处。）

医药公司交社保不交本部，这合法吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。