嘿，大家好，我是老王，一名在劳动法领域摸爬滚打了二十多年的资深律师，我想和大家聊聊一个挺常见但容易被忽视的问题：有些公司只给员工缴纳社保（养老保险、失业保险等），却故意不交医保，这听起来好像省了点小钱，但对员工来说，可能是一场灾难，前几天，我就接手了一个案子：小李是名普通上班族，公司一直只交社保不交医保，结果他突发重病住院，医药费花了十几万，医保却报销不了，全家差点被拖垮，他哭着问我：“王律师，公司这样搞，我该怎么办？”这种事儿，真不是个例，我就从法律角度，掰开揉碎了说说——企业这么做，到底合不合法？员工又该如何保护自己？

咱们得搞清社保和医保的关系，社保是个大概念，它全称叫“社会保险”，包括五大险种：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，医保就是其中的医疗保险部分，简单说，社保是“套餐”，医保是“必点菜”，公司只交社保不交医保，相当于只点了套餐里的其他菜，却漏了最重要的那道——这可不是小事儿！用人单位必须依法足额缴纳包括医疗保险在内的完整社会保险，这是法律的刚性要求，不是可选项。你想想，医保是员工的基本保障，没了它，员工看病就得自掏腰包，小病可能拖成大病，大病可能倾家荡产，像小李的例子，公司省了那点医保费，却让员工承担了巨大风险，这公平吗？绝对不！

从法律层面看，这种行为严重违法，中国的《社会保险法》明确规定，雇主必须为员工缴纳全部社保项目，医保是核心部分，如果公司只交社保不交医保，就属于“欠缴”或“选择性缴纳”，这会导致两个严重后果：第一，员工权益受损，医保断了档，员工看病报销不了，还可能影响养老金计算，第二，企业风险飙升，劳动部门一查，轻则罚款、补缴欠费，重则面临行政处罚甚至刑事责任，我处理过不少类似案子，有些老板以为省了钱，结果被罚得血本无归——选择性缴纳社保不仅是道德缺失，更是法律红线，一踩就爆雷！

情感上，这事儿更让人揪心，员工辛辛苦苦工作，图的就是一份保障，医保没了，就像安全网被抽走，员工生病时只能硬扛，家庭也跟着受罪，我见过太多案例：年轻父母为孩子医药费愁得睡不着，老人因病返贫……这些本可避免的悲剧，根源就在企业的不负责任。社保不是施舍，而是员工的基本权利；企业省这点小钱，可能毁掉员工一生的大幸福。我常跟企业主说：合规缴纳社保，不是成本，是投资——投资在员工忠诚和公司声誉上,值！

建议参考

作为律师,我给员工和雇主都提点实用建议：

• 给员工：定期查查你的社保缴纳记录（通过支付宝或社保局APP就能查），如果发现公司只交社保不交医保，别忍！先和公司沟通，要求补缴；如果无效，立刻向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁,你有权索赔欠缴金额的利息和额外补偿。
• 给雇主：别玩火！确保每月足额缴纳所有社保项目，算笔账：医保费只占工资的2%左右（员工自己出2%，企业出8%），但罚款可能高达欠缴额的1-3倍，建议找专业律师或社保代理机构审核流程，避免“误操作”，合规经营,才是长久之道。

相关法条

以下是中国法律的核心条文,供大家参考：

• 《中华人民共和国社会保险法》第58条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
• 《社会保险法》第63条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
• 《劳动法》第72条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 这些法条都强调：医保是社保的组成部分，企业必须全额缴纳,不容打折扣。

公司只给员工交社保不交医保，绝对不合法！它侵犯员工权益，也把企业推向风险深渊。社保缴纳不是选择题，而是必答题；漏掉医保，就是违法必究的硬伤。作为律师，我呼吁：企业要担起责任，员工要主动维权，社保是咱们的“生命线”，别让它断掉，如果您有类似困惑，欢迎留言咨询——法律不冰冷,它守护的是每个人的温暖生活！

公司只给员工交社保不交医保，这合法吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。