你有没有在公司上班时，突然发现自己的工资单上不是自己公司的名字？或者签合同的是A公司，每天上班的却是B公司？如果你心里嘀咕过：“这算什么员工？我到底是给谁打工？” 你很可能就是——派遣工。

别急，今天咱们就来彻底搞明白：派遣工是什么意思？它和正式工到底差在哪？你签的那份合同背后藏着什么玄机？

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派遣工到底是什么？

派遣工，被借出去的员工”，你和一家人力资源公司（我们叫它“派遣公司”）签劳动合同，但他们并不直接用你，而是把你“派”到另一家公司（我们叫它“用工单位”）去干活。

打个比方：
你就像一本书，和出版社（派遣公司）签约出版，但书被借到图书馆（用工单位）展出，读者（客户）看到的是图书馆,却不知道书的版权在出版社。

关键点来了：

• 你和派遣公司有劳动关系，他们给你发工资、交社保。
• 你为用工单位提供劳动，听他们的管理、安排工作。
• 但用工单位不和你签劳动合同,也不直接承担雇主责任。

你的“老板”是派遣公司，而你“干活的地方”是另一家公司，这种三方关系,就是劳务派遣的核心。

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派遣工和正式工，差别有多大？

很多人觉得“反正都在同一个办公室干活，能差到哪儿去？”
错！差得可远了！

项目	派遣工	正式工
劳动合同签给谁	派遣公司	用工单位
工资和社保谁负责	派遣公司	用工单位
晋升机会	极少，甚至没有	通常有明确通道
福利待遇	往往缩水，比如没有年终奖、团建等	一般按公司制度享受
解雇风险	更高，随时可能被退回	受《劳动合同法》更强保护

最扎心的一点：
你每天干着和正式工一样的活，甚至更累，但拿的工资可能更低，评优、晋升、调薪……统统和你没关系。同工不同酬，是派遣工最常遭遇的不公。

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法律允许派遣吗？有没有限制？

当然允许，但不是你想派就派！

国家对劳务派遣有严格限制，根据《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》，派遣岗位必须符合“临时性、辅助性、替代性”三原则：

• 临时性：岗位存续时间不超过6个月；
• 辅助性：非主营业务岗位，比如保洁、前台、行政支持等；
• 替代性：因员工请假、离职等临时顶岗。

重点来了：
如果一家公司把生产线上的工人、销售骨干、技术工程师都用派遣工，那很可能就是违法使用派遣！这是典型的“假派遣、真用工”,就是为了规避法律责任。

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签派遣合同，你一定要注意什么？

如果你不得不做派遣工,那签合同前务必睁大眼睛：

1. 看清楚甲方是谁：是不是正规的劳务派遣公司？有没有人力资源许可证？
2. 工资和社保写清楚：每月几号发？交几险？基数是多少？别被口头承诺忽悠。
3. 工作地点和岗位要明确：防止被随意调岗或派到更差的环境。
4. 退回机制要写清：用工单位说不要你了，你是直接失业？还是派遣公司得重新安排？
5. 别签空白合同！任何没填内容的合同都别签字。

哪怕你是派遣工，也享有和正式工同工同酬的权利！《劳动合同法》第六十三条白纸黑字写着，不能因为你是“派遣”就少发工资、少给福利。

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建议参考：如果你是派遣工，该怎么办？

• 第一，了解自己的权利，你是劳动者，不是“临时工”,法律保护你。
• 第二，保留证据，工资条、考勤记录、工作群聊天、工牌等,都是维权依据。
• 第三，遇到不公待遇，别忍气吞声，可以向劳动监察大队投诉,或申请劳动仲裁。
• 第四，长远考虑：如果长期在核心岗位做派遣，建议寻找转正机会,或跳槽到直接用工的企业。

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相关法条参考（划重点！）

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
   “劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。”

2. 《劳动合同法》第六十三条
   “被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。”

3. 《劳动合同法》第六十六条
   “劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”

4. 《劳务派遣暂行规定》第四条
   “用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。”

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派遣工是什么意思？
它不是贬义词，而是一种特殊的用工形式。合法合规的派遣，本应是灵活用工的补充；但现实中，它常被滥用，成为企业规避责任的“挡箭牌”。

作为劳动者，你要清楚：签的是合同，不是卖身契，哪怕你是派遣身份，也该被尊重、被公平对待。同工同酬不是奢望，而是法律赋予你的基本权利。

如果你正身处派遣岗位，别觉得自己“低人一等”，了解规则、守住底线、合理维权，你一样可以走得稳、走得远。

你的价值，不该被一纸“派遣合同”定义。
你努力工作的每一天，都值得被认真对待。

—— 一位懂法也懂你的法律人,与你共勉。

派遣工是什么意思？别再搞混了，一文讲清你该知道的一切！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。