大家好，我是张律师，今天咱们聊聊一个挺让人揪心的事儿——北京振远护卫公司被曝出没给员工交社保，这事儿在朋友圈传得沸沸扬扬，不少工人私下找我诉苦：辛辛苦苦干了一年，社保账户却空空如也，你想想，这可不是小事儿啊！社保是什么？是咱们的“安全网”，生病了靠它报销，老了靠它养老，可现在，北京振远护卫的工人们连这基本保障都没了，日子咋过？企业这么做，到底合不合法？我就从专业律师角度,掰开揉碎了给大家讲讲。

先说说这事儿的具体情况吧，据我了解，北京振远护卫是一家提供安保服务的公司，工人们大多是外来务工人员，干的活又累又危险，可最近，多名员工反映，公司压根没给他们缴纳社会保险费，工资条上写着“社保代扣”，可一查账户，啥都没有，这不是坑人吗？一个老工人告诉我，他去年突发心脏病，住院花了上万块，结果因为没医保，全得自掏腰包，家里都揭不开锅了，这种事儿，听着就让人火大！企业为啥敢这么干？无非是觉得工人不懂法，或者维权成本高，但我要强调：社保不是可选项，而是用人单位的法定义务，北京振远护卫这种行为，简直是赤裸裸地违法,必须狠狠整治。

从法律角度看，这事儿板上钉钉的违法，咱们国家有《中华人民共和国社会保险法》，清清楚楚规定：用人单位必须为员工缴纳社保费，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，为啥这么规定？因为社保是劳动者的基本权利，保障大家的生活尊严。企业不交社保，不仅侵犯员工权益，还构成严重违法，面临高额罚款和法律责任，具体到北京振远护卫，他们可能想省钱，或者管理混乱，但借口再多，也逃不过法律制裁，员工们完全有权要求公司补缴欠费，甚至索赔损失，举个例子，如果公司拖欠社保超过一年，劳动部门可以强制追缴，还要加收滞纳金，更严重的是，员工若因此生病或退休受影响，公司还得赔钱——这可不是小数目啊！

北京振远护卫的工人们该怎么办？别慌，法律站在你们这边，收集证据是关键：劳动合同、工资条、银行流水，这些都留着，别私下跟公司扯皮，直接向当地劳动监察大队投诉，北京这边，各区都有劳动局，打个电话或上门就行，如果他们推诿，就找律师帮忙起诉。维权不是闹事，而是守护自己的“生命线”，我处理过类似案子，一个保安公司没交社保，员工集体维权后，公司不光补缴了费用，还赔了每人几千块，沉默只会让企业更嚣张,行动才能改变命运。

建议参考

如果你或身边人遇到类似问题，别犹豫，赶紧行动！第一，保留好所有工作证据，比如打卡记录、工资单，这些都是维权的“弹药”，第二，优先向劳动监察部门举报（北京市人社局热线12333），他们处理快、成本低，第三，如果公司态度强硬，就找专业律师咨询——很多地方有免费法律援助，别怕报复，法律保护举报人，平时多学点劳动法知识，防患于未然，劳动者不是“软柿子”，团结起来,力量大着呢！

相关法条

• 《中华人民共和国社会保险法》第十条：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
• 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
• 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同,并要求经济补偿。

说到底，社保是劳动者的“护身符”，北京振远护卫事件给我们敲响了警钟：权益不是等来的，而是争来的，企业不交社保，不只是省钱问题，更是对法律的蔑视，工人们别忍气吞声，拿起法律武器，该投诉就投诉，该起诉就起诉，社会在进步，咱们的维权意识也得跟上，最后提醒一句：社保关乎每个人的生老病死，千万别当小事儿，我是张律师，下回见！
基于法律实务原创撰写，旨在普及知识，个案情况不同，建议咨询专业律师。）

北京振远护卫工不交社保，劳动者权益何在？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。