在职场中，社保问题一直是劳动者关注的热点，有部分网友反映“北京振远护卫工不交社保”的情况，这引发了广泛讨论，这种行为是否合法？作为劳动者，我们该如何维护自己的合法权益？本文将从法律角度为您详细解析这一问题,并提供切实可行的建议。

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原创文章内容：

在北京这样的大城市，保安行业作为劳动密集型行业之一，吸纳了大量就业人员，近年来，部分用人单位为降低用工成本，存在未依法为员工缴纳社保的行为，有网友爆料称，自己在北京振远护卫公司工作期间，公司并未按规定为其缴纳社会保险,导致其在需要医疗报销或退休后享受养老金时面临困难。

根据我国《社会保险法》的相关规定，用人单位必须为与其建立劳动关系的员工缴纳社会保险费，这是法定责任和义务，如果用人单位未履行这一义务，不仅侵害了劳动者的合法权益,还可能面临行政处罚甚至法律责任。

“北京振远护卫工不交社保”是否构成违法呢？答案是肯定的。根据现行法律法规，无论企业规模大小、行业性质如何，只要与员工签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，就必须按时足额缴纳社保费用，若单位拒绝缴纳,则属于违法行为。

值得注意的是，一些企业可能会以“试用期”或“灵活用工”等理由搪塞，但实际上，这些都不能成为逃避社保缴纳的理由，即便是短期用工合同,也应按照法律规定进行社保登记和缴费。

对于那些因担心失业而选择默默忍受的企业不缴社保行为的员工来说，其实大可不必如此，国家已经建立了完善的劳动仲裁和诉讼机制，为劳动者提供了强有力的法律支持，一旦发现单位存在违规操作，可以及时向当地劳动监察部门投诉举报,要求追讨欠缴的社保费用。

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建议参考：

如果您遇到类似“北京振远护卫工不交社保”的情况,请务必采取以下措施保护自身权益：

1. 确认劳动关系：核实自己是否与单位签订了正式劳动合同，如果没有签订，也要注意保存工资条、考勤记录、工作证等相关证据,以便证明双方存在事实劳动关系。

2. 主动沟通协商：尝试与单位人事部门沟通，明确告知其不缴社保行为的违法性,并要求补缴相应费用。

3. 寻求法律援助：如沟通无果，可前往当地劳动仲裁委员会申请仲裁；或者拨打12333人力资源和社会保障服务热线咨询具体解决办法。

4. 保持冷静理智：在维权过程中，要避免情绪化表达，尽量通过合法途径解决问题,以免对个人职业发展造成不良影响。

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相关法条：

• 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
• 第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
• 第八十四条：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

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小编总结：

社保不仅是劳动者的基本生活保障，更是社会稳定的重要基石，对于“北京振远护卫工不交社保”这类现象，我们必须认识到，企业的逐利行为不应以牺牲员工利益为代价，每一位劳动者都有权享受国家赋予的社会保障待遇，当权益受到侵害时,我们要敢于拿起法律武器捍卫自己。

也希望相关部门能够进一步加强监管力度，督促用人单位依法依规经营，营造更加公平和谐的劳动环境，毕竟，只有让每一位辛勤付出的劳动者都能感受到社会的温暖,才能真正实现共同富裕的目标。

北京振远护卫工不交社保，员工权益如何保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。