大家好,我是王律师，一名从业15年的资深劳动法律师，咱们就来聊聊一个职场中常见的困惑：很多员工签了劳动合同，却发现公司压根没给交社保，这事儿听起来好像挺常见，但背后的法律风险可不小，别急，我来用大白话给大家掰扯清楚——签合同不交社保，这绝对不行！为什么？因为社保不是“可有可无”的福利，而是法律强制性的保障，想象一下，你辛苦工作，万一哪天生病了或退休了，社保就是你的“救命稻草”，公司要是偷懒不交，不仅坑了你，还把自己推向违法边缘，下面，我就从专业角度，带大家一步步看清这事的真相。

劳动合同和社保是“捆绑套餐”，缺一不可，签合同代表你和公司建立了劳动关系，这就像签了个“合作契约”，但契约的核心义务是什么？根据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险法》，用人单位必须为员工缴纳社保，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。这是法律强制要求，不是公司“好心施舍”的福利，简单说，签了合同却不交社保，等于公司违约违法，举个真实案例：去年我代理的一个案子，小李签了劳动合同，公司只给工资不交社保，结果小李工伤住院，医药费自掏腰包十几万，后来我们告上法庭，法院判决公司不仅要补缴社保，还赔偿损失，教训很深刻：社保不是小事，它关乎你的切身利益。

那公司不交社保,会有什么后果？别天真地以为“省点钱”是好事。这是自掘坟墓，劳动监察部门一旦查出，轻则罚款（欠缴金额的1-3倍），重则吊销执照，更糟的是，员工可以随时解除合同并要求赔偿——这意味着公司可能面临高额经济补偿金。损失更大：没了社保，你看病报销不了、退休没养老金、失业没补助，短期看，工资里“少扣点钱”似乎划算，但长期呢？你是在赌自己的未来，我见过太多人后悔莫及：比如小王，公司说“社保自愿”，他图省事没计较，结果突发大病，医疗费压垮全家，法律上，员工有权要求公司补缴，但过程往往费时费力，别等出事才行动，及早维权才是王道。

怎么判断公司是否在“耍花招”？注意这些危险信号：合同里没提社保条款、工资单上没社保扣款、或者公司口头说“你签了合同就行，社保我们自己处理”。社保缴纳是合同必备内容，任何口头承诺都无效，作为律师，我建议你入职时就查清：看劳动合同是否明确写出社保缴纳比例和时间，核对每月工资条是否有社保扣款记录，如果发现猫腻，别忍气吞声——先和公司友好协商，要求书面补正；不行就直接投诉到当地劳动局，法律是你的盾牌，别让它生锈。

建议参考

作为资深律师,我给大家几条实用建议：第一，入职前仔细阅读合同，确保社保条款清晰；第二，每月核对工资条，确认社保是否正常缴纳；第三，如果公司推脱，保留证据（如合同、工资单、聊天记录），并咨询专业律师；第四，别怕“撕破脸”——向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，往往能快速解决，毕竟，社保是你应得的权利，别让公司钻了空子。

相关法条

依据中国现行法律法规,以下是关键条文：

• 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
• 《社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
• 《劳动合同法》第十七条：劳动合同应当具备社会保险条款；未规定的，合同无效或可解除。
• 《劳动保障监察条例》第二十七条：用人单位未缴纳社保的，责令限期缴纳，并加收滞纳金；情节严重的，处以罚款。

签劳动合同却不交社保,绝不是“可以商量”的事——这是赤裸裸的违法行为，损害的是你的核心权益，社保不是额外负担，而是法律赋予的保障网，作为员工，务必警惕公司的“小聪明”；作为律师，我强调：维权要主动，别等损失铸成，一份完整的合同必须配上完整的社保，这才叫公平劳动，职场路上，保护自己，从懂法开始！如果你有类似经历，欢迎留言交流，咱们一起守护正义。（本文由王律师原创，转载请注明出处。）

签了劳动合同，公司不交社保，这真的可以吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。