“入职正泰快半年了，工资条上从没扣过社保钱，公司也压根没提这事，这正常吗？”后台收到一位粉丝的留言咨询，他的困惑很典型——当知名企业也“忽略”社保，员工该怎么办？

社保，绝不是企业可交可不交的“人情”，根据我国《社会保险法》第十条明确规定：“用人单位和职工必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”也就是说，缴纳社保是企业的法定义务，不以企业规模大小、知名度高低或双方口头约定为转移，正泰作为正规企业，同样受此法条约束。

现实中，企业不缴社保的常见套路包括：

1. 拖延战术：以“试用期后再缴”、“转正统一补”等理由搪塞；
2. 协议陷阱：诱导员工签“自愿放弃社保协议”（此类协议违法无效！）；
3. 偷换概念：将社保费用折算进工资发放，美其名曰“到手更多”。

这些操作，企业省下的只是小钱，员工失去的却是重大保障！社保断缴直接影响你的养老金累积、医保实时报销、生育津贴领取、工伤待遇赔付、失业金申领，一旦生病、失业或发生工伤，缺乏社保兜底，个人将承担巨大经济风险。

更严重的是，企业将面临多重法律风险：

• 补缴+滞纳金：社保部门可责令企业补缴欠费，并按日加收万分之五的滞纳金；
• 行政处罚：《社会保险法》第八十四条，逾期不改正的，处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款；
• 员工随时离职索赔：依据《劳动合同法》第三十八条，员工可单方解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿金；
• 声誉受损：尤其对正泰这类知名企业，劳动纠纷极易引发舆论危机。

📌 给你的关键行动建议

1. 温和沟通确认：先向公司HR或直属领导书面（邮件/微信文字）询问社保缴纳情况，保留沟通记录。
2. 收集劳动关系证据：劳动合同、工资条/银行流水、工牌、考勤记录等，证明你与正泰存在实际用工关系。
3. 理性维权：若沟通无果，果断向公司所在地的社会保险行政部门（社保中心/人社局）投诉举报，要求核查并责令补缴。
4. 仲裁兜底：对社保部门处理不满或涉及经济补偿，可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

⚖️ 核心法律依据

• 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、第十条：

  “用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”
  “职工应当参加社会保险，由用人单位和职工共同缴纳社会保险费。”

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条：

  用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并有权获得经济补偿。

社保不是企业对员工的“恩赐”，而是受法律强制的刚性义务，无论企业是“正泰”还是其他，不缴社保均属违法，员工切勿被短期“多发”的工资迷惑，社保断缴埋下的是未来保障的巨坑，保留证据、依法维权，既是对自身权益的捍卫，也是在推动企业合规经营。你的社保权益，值得你认真对待并坚定守护！

温馨提示基于现行法律法规分析，个案情况可能不同，如遇复杂情形,建议携带相关材料咨询专业劳动法律师。

在正泰上班，公司不交社保？这真的可以吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。