“王经理，这月工资能不能别扣社保了？直接发现金给我吧，我觉得交社保不划算！”
“小李啊，公司垫付的社保费都半年了，你承诺的离职后退还个人部分，怎么现在不认账了？”

这些职场中常见的对话,背后都藏着一个尖锐的法律问题：员工拒缴社保时，企业能否要求其退还公司垫付的费用？员工自己交的钱，能退回来吗？

社保缴费具有法律强制性，绝非可随意取舍的“选择题”。依据《社会保险法》规定，劳动关系建立后，用人单位与职工必须依法参加社会保险（基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育），按时足额缴纳社保费，这是法律的刚性要求，用人单位和员工均无权以任何私下协议或口头承诺予以免除，即使员工主动、书面提出“自愿不参保”或要求“折算成现金”，这类约定从一开始就因违反法律强制性规定而自始无效。

当员工因各种原因（如误以为不划算、想多拿现金）拒绝承担个人缴费部分，而用人单位先行垫付了本应从员工工资中代扣代缴的费用时，这笔垫付款项的性质就很清晰了：它属于员工应当承担的个人债务。用人单位基于劳动关系和社保缴纳义务进行了垫付，员工享受了社保权益（如医保报销、累计缴费年限），其负有向用人单位返还该笔垫付款的法定和约定义务。员工事后反悔、拒绝返还，缺乏法律和事实依据。

员工自己缴纳的社保费，能随时要求退回来吗？答案同样是否定的。社保个人账户资金（尤其是养老保险个人账户）具有专属性与限定性。社保费不是储蓄存款，个人不能像取银行存款一样随意支取。其设计初衷是为劳动者提供长期、稳定的社会保障。唯一的法定例外情形是：达到法定退休年龄时累计缴费不足15年，且不愿继续缴费至满15年、也不愿转入其他类型养老保险的，方可书面申请终止养老保险关系，一次性提取个人账户储存额（《实施<社会保险法>若干规定》第三条），除此之外，在职期间或离职时，员工均无权要求社保机构或用人单位退还其个人已缴纳的社保费。

对企业而言，纵容或配合员工不缴社保是“双输”的烫手山芋。企业不仅面临补缴社保费、高额滞纳金（每日万分之五）以及可能的罚款（欠缴数额1-3倍）的行政风险（《社会保险法》第八十六条），更可能在员工发生工伤、患病需要报销、甚至未来主张养老金损失时，承担本应由社保基金支付的巨额赔偿。企业垫付的个人部分若无法追回，将直接转化为经营损失。某快递公司曾默许多名骑手签署“自愿放弃社保声明”，后一名骑手遭遇严重工伤，公司不仅全额承担了数十万医疗费和伤残补助，还被社保部门处以巨额罚款，悔之晚矣。

给员工的建议：

1. 认清社保价值：社保是基础保障，尤其医保、工伤保险关键时刻是“救命钱”，切勿因小失大。
2. 拒绝无效协议：警惕任何要求签署“自愿放弃社保”的文件，勇敢说“不”，并保留证据（如沟通记录、协议副本）。
3. 依法理性维权：若遇单位不缴或少缴社保，务必通过书面（邮件、书面通知等）方式提出异议并要求依法缴纳，协商不成，及时向当地社保行政部门（社保中心、人社局）投诉举报或申请劳动仲裁、提起诉讼。

给企业的建议：

1. 合规优先，杜绝侥幸：必须将社保缴纳作为用工成本不可分割的部分，坚持“入职即参保”原则。任何“省小钱”的念头都可能带来巨大风险。
2. 明确代扣代缴，避免垫付争议：严格依法在发放工资时代扣员工个人应缴部分，与单位应缴部分一同申报缴纳，尽量避免“先垫付、后追偿”的操作，减少纠纷。
3. 完善流程，书面确认：若遇新入职员工需处理异地社保转移接续等特殊情况，应书面明确处理流程和时间节点，并让员工签字确认，避免误解。

相关法条依据

• 《中华人民共和国社会保险法》第十条：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。” （其他险种如医保、失业等均有类似强制性参保规定）
• 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”
• 《中华人民共和国社会保险法》第六十条：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费……职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴……”
• 《中华人民共和国社会保险法》第八十六条：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”
• 《实施<中华人民共和国社会保险法>若干规定》（人社部令第13号）第三条：“参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄后，累计缴费不足十五年（含依照第二条规定延长缴费）的，可以申请转入户籍所在地新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，享受相应的养老保险待遇，参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄后，累计缴费不足十五年（含依照第二条规定延长缴费），且未转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险的，个人可以书面申请终止职工基本养老保险关系，社会保险经办机构收到申请后，应当书面告知其保留个人账户的权利以及终止职工基本养老保险关系的后果，经本人书面确认后，终止其职工基本养老保险关系，并将个人账户储存额一次性支付给本人。”

社保缴纳是法律设定的刚性义务,绝非员工与企业可以私下“交易”或“放弃”的筹码。对员工而言，拒缴社保如同主动拆除了抵御风险的“防护墙”；对企业而言，配合不缴或垫付后无法追偿，则是埋下了赔偿与处罚的“双重地雷”。法律的红线异常清晰：员工无权要求退还已缴社保费（法定退休且不足年限等极少数例外），而企业垫付的员工个人部分，员工负有不可推卸的返还责任。社保是国家构筑的社会安全网，依法参保、按时足额缴费，是用人单位稳健经营、劳动者权益保障的坚实根基，更是不可逾越的法律底线。这层保障，是铠甲，不是负担。

员工拒缴社保，能要求退还个人部分吗？律师揭开法律真相，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。