单位劳动合同的保管期限至少为二年。

根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

这是因为劳动合同在劳动关系中具有重要的法律意义。在这两年内，可能会出现各种与劳动合同相关的情况，比如劳动纠纷、劳动监察部门的检查等。保留劳动合同可以作为证据，以证明用人单位与劳动者之间的权利义务关系。

从用人单位自身管理的角度来看，保存劳动合同也有助于对员工的管理和人事决策进行回顾和分析。它可以帮助用人单位了解过去的用人情况、合同约定等信息，为今后的人力资源管理提供参考。

需要注意的是，虽然法律规定的最低保管期限是两年，但有些单位可能会根据自身的管理需要和实际情况，延长保管期限。在保管劳动合同的过程中，用人单位应当妥善保管，防止合同丢失、损坏或泄露劳动者的个人信息。

总之，单位劳动合同保管期限至少为二年，这对于维护用人单位和劳动者的合法权益以及保障劳动关系的稳定都具有重要意义。用人单位应严格按照法律规定做好劳动合同的保管工作。

《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。