一、企业劳动合同保管几年

企业劳动合同的保管期限一般分为以下两种情况：

其一，在正常情况下，劳动合同应至少保存至劳动合同终止或解除后两年。这是因为在劳动合同履行及终止或解除后的一段时间内，可能会因劳动报酬、经济补偿、社会保险等诸多问题引发。保存劳动合同有助于在发生争议时，企业和劳动者能够清晰地确认双方的权利和义务，为解决争议提供依据。

其二，若当地有更具体、明确的法规或政策规定了劳动合同的保管年限，企业应按照当地规定执行。例如，某些地区可能根据实际情况，对特定行业或类型的企业劳动合同保管期限有特别要求。

企业妥善保管劳动合同，不仅是法律的要求，也是维护自身和劳动者合法权益、防范劳动纠纷风险的重要举措。在保管过程中，企业应建立完善的档案管理制度，确保劳动合同的安全与完整。

二、劳动合同的期限有几年

劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。具体如下：

- 固定期限劳动合同：用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。其期限可由双方协商确定，常见的有1年、2年、3年、5年等。具体期限取决于双方的协商结果和工作岗位、行业特点等因素。例如一些季节性、临时性较强的工作岗位，可能签订1年以下的短期固定期限合同；而对于一些需要员工具备一定工作经验和技能稳定性的岗位，可能签订3年以上的长期固定期限合同。

- ：用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。在符合法定情形时，如劳动者在该用人单位连续工作满十年等，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。

- 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。比如一项特定的工程建设项目，项目完成，劳动合同即终止。

三、劳动合同能不能盖合同章

劳动合同可以盖合同章。

从法律规定来看，劳动合同是劳动者与用人单位确立、明确双方权利和义务的协议。用人单位在劳动合同上盖章，意在表明其对合同内容的认可及愿意受合同约束。合同章是单位对外签订合同时常用的印章之一，其具有代表单位意志、确认合同效力的作用。

在实践操作中，盖合同章能够表明用人单位与劳动者之间就劳动合同的条款达成了一致意见，符合订立劳动合同的法定形式要求。当然，除了合同章外，用人单位的公章也通常可以用于签订劳动合同，同样具有法律效力。因为公章是单位法人权利的象征，在所有印章中具有最高的效力。

需要注意的是，劳动合同盖章后，还需由双方当事人签字或捺印，以进一步确认合同的真实性和有效性。签字或捺印与盖章共同构成了劳动合同生效的形式要件，确保双方的权利义务得以明确和保障。

以上是关于企业劳动合同保管几年的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！