在当今的职场环境中，劳动对于用人单位和劳动者来说都至关重要。那么用人单位究竟应该将劳动合同保留多久呢？这不仅关系到企业的合规管理，也可能对未来可能出现的产生重要影响。让我们一起来深入探讨这个问题。

一、用人单位劳动合同保留多久

用人单位对劳动合同的保留期限在法律上有明确的规定。根据《》及相关法律法规的要求，用人单位应当至少将劳动合同保存两年以上。这两年的起算时间，通常是劳动之日起计算。

之所以规定这样的保存期限，是因为在这两年内，劳动者可能会对劳动权益提出主张，例如待遇、加班补偿、等问题。如果用人单位无法提供劳动合同证据，可能会处于不利的地位。

同时，劳动合同的保存也有助于用人单位进行内部管理和。通过对过往劳动合同的查阅和分析，可以总结经验教训，优化人力资源管理策略，避免在未来的劳动合同签订和履行中出现类似的问题。

二、用人单位劳动合同保存不当的

如果用人单位没有按照规定妥善保存劳动合同，将会面临一系列的风险。

可能会面临部门的行政处罚。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行检查，若发现劳动合同保存不符合规定，可能会责令整改并处以罚款。

在劳动纠纷中处于被动地位。当劳动者主张权益时，用人单位无法提供劳动合同来证明双方的，可能导致用人单位承担更多的法律责任。

此外，还可能影响企业的声誉和形象。在当今社会，企业的合规经营和良好的劳动用工环境是吸引人才和树立品牌的重要因素。劳动合同保存不当可能会被外界认为企业管理不善，对企业的发展产生不利影响。

三、如何规范保存用人单位劳动合同

为了规范保存用人单位的劳动合同，企业可以采取以下措施。

1. 建立专门的档案管理制度。指定专人负责劳动合同的收集、整理、和保管工作，确保劳动合同的安全和完整。

2. 采用合适的存储方式。可以选择纸质档案存储或者电子档案存储，但无论哪种方式，都要存储的稳定性和安全性，防止合同丢失或损坏。

3. 进行检查和更新。定期对劳动合同档案进行检查，及时发现和处理可能存在的问题。同时，对于劳动合同中的变更和补充内容，也要及时更新档案。

劳动合同的保存对于用人单位来说是一项重要的工作，关系到企业的合法合规经营和劳动纠纷的处理。用人单位应当严格按照法律规定，妥善保存劳动合同，并采取有效的管理措施，以降低潜在的风险。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。