如果公司要对员工进行调岗，而员工不同意，员工可以与公司进行沟通协商，表明自己的立场和理由。若协商不成，可依据相关法律法规来维护自己的权益。

当公司提出调岗要求而自己不同意时，首先要冷静下来，分析具体情况。要明确公司调岗的原因和依据是什么。如果公司的调岗决定缺乏合理依据或存在不合法的情况，那么员工有权提出异议。

接下来，员工应该及时与公司的相关负责人进行沟通，以理性和专业的态度说明自己不同意调岗的理由。强调自己在原岗位上的工作表现、专业技能以及对现有工作的熟悉和适应程度。同时，也可以询问公司是否有其他解决方案，比如提供培训或调整工作内容等，以满足公司的需求而无需进行调岗。

在沟通协商过程中，要注意保留相关证据，如邮件、聊天记录等，以备后续可能需要使用。如果公司坚持调岗，而员工认为这会对自己的权益造成损害，可以考虑通过法律途径来解决。这可能包括向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。

在维护自己权益的过程中，员工要确保自己的行为合法合规，避免采取过激或不恰当的行动。同时，也要了解自己的权利和义务，以及相关法律法规对调岗的规定，以便更好地保护自己。总之，在面对公司调岗要求时，不同意的员工应该通过合理的方式和途径来维护自己的权益。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。