这种情况一般是不合理的。

在法律规定中，加班费和提成是两个不同的概念。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。而提成通常是根据劳动者的工作业绩等给予的额外报酬。

虽然有些工作可能存在有提成的情况，但这并不意味着用人单位就可以完全免除支付加班费的义务。如果劳动者确实存在加班的事实，并且符合法律规定的加班条件，那么用人单位就应当依法支付加班费。

不能简单地以有提成就不支付加班费来对待。法律对于劳动者的权益保护是多方面的，要综合考虑各种因素。比如，劳动者加班的时间是否超过了法定限度，加班是否是用人单位安排的，或者是基于工作任务的紧急性等合理原因而产生的。

如果用人单位以有提成就拒绝支付加班费，劳动者可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。在这个过程中，劳动者需要提供相关的证据来证明自己的加班事实，比如考勤记录、工作安排记录、与上级的沟通记录等。

总之，不能一概而论地认为有提成就没有加班费是合理的，而应当根据具体情况和法律规定来判断和处理。劳动者的合法权益应当得到充分的尊重和保障，用人单位不能以不合理的理由来规避支付加班费的义务。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。