未成年工未上班失踪，工资是否由家人领取需要根据具体情况来确定。

在这种情况下，首先需要明确未成年工失踪的具体情况和时间。如果失踪时间较短，可能需要等待一段时间以确定其下落。在此期间，工资的处理可能会被搁置。

如果经过一定时间后，仍然无法确定未成年工的下落，那么关于工资的领取问题就需要谨慎考虑。一方面，从法律角度来看，工资是劳动者应得的报酬，即使劳动者暂时失踪，其权益也应该得到保障。但另一方面，由于是未成年工，其行为能力和责任能力相对有限。

在实际操作中，通常会考虑以下因素：一是与未成年工的监护人或家人进行沟通和协商。了解他们的意愿和意见，看是否愿意代领工资。如果家人同意代领，可能需要办理相关的授权手续，以确保程序的合法性和规范性。二是考虑通过合法的途径来保管工资。比如，可以将工资暂存于特定的账户或由相关部门进行监管，等待未成年工的下落明确后再进行处理。

需要强调的是，对于未成年工的权益保护至关重要。在处理此类情况时，必须充分考虑到未成年人的特殊性和法律的相关规定，以确保公正、合理地处理工资问题。同时，也要积极配合相关部门寻找失踪的未成年工，尽快确定其下落和状况。

《工资支付暂行规定》第六条

用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

用人单位可委托银行代发工资。

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。