用人单位拖欠未成年工资是犯法的。

根据相关法律法规，用人单位拖欠任何人的工资都是违法行为，更何况是未成年。未成年人在法律上享有特殊的保护和权益。

未成年人身心发育尚未成熟，在劳动中可能面临更多的困难和风险。法律对未成年人的劳动权益有明确规定，旨在保护他们的健康成长和合法权益。

拖欠工资严重损害了劳动者的合法权益，会对未成年人的生活和发展造成极大的负面影响。这可能导致他们的生活陷入困境，影响其学习、身心健康和未来发展。

从法律层面来看，用人单位有义务按照约定及时足额支付劳动者工资，无论劳动者是成年人还是未成年人。如果用人单位拖欠未成年工资，相关部门会依法进行查处和处理。可能会采取行政处罚措施，如罚款等，同时要求用人单位补发拖欠的工资。

社会也应该加强对未成年人劳动权益的保护和监督。家长、学校和社会各界要共同关注未成年人的就业情况，确保他们在合法、安全的环境中工作，避免受到不法用人单位的侵害。

总之，用人单位拖欠未成年工资是绝对不允许的，必须依法承担相应的法律责任。保护未成年人的劳动权益是社会的共同责任，我们应该共同努力，为未成年人创造良好的劳动环境和发展条件。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。