劳动合同一般去当地人力资源和社会保障部门备案。

劳动合同备案通常是指向劳动行政部门报送劳动合同的签订、续订、变更、解除、终止等情况。具体来说，一般是当地的人力资源和社会保障局或其下属的劳动就业管理中心等相关部门。

进行劳动合同备案具有重要意义。这有助于劳动行政部门对用人单位的劳动用工情况进行监管和管理，确保用人单位遵守劳动法律法规，保障劳动者的合法权益。备案可以为劳动争议的处理提供重要的依据和证据，便于明确双方的权利和义务关系。对于一些涉及到政策优惠、补贴申请等方面，可能也需要提供劳动合同备案的相关证明。

用人单位进行劳动合同备案时，通常需要准备相关材料，如劳动合同文本、用人单位的营业执照副本、劳动者的身份证明等。具体要求可能因地区而异，用人单位应提前向当地劳动行政部门咨询清楚。

在实际操作中，用人单位应重视劳动合同备案工作，按照规定及时、准确地报送相关信息。这不仅是履行法律义务的体现，也有利于维护用人单位自身的合法权益和良好形象。同时，劳动者也应关注劳动合同备案情况，以保障自己在劳动过程中的各项权益得到有效保护。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国劳动法》 第十七条

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。