一般情况下，安排夜班本身并不直接违反劳动法，但需符合相关规定。

夜班是否违反劳动法，不能一概而论。劳动法主要是确保劳动者享有合法的劳动权益和工作条件。安排夜班首先要看是否超出了法定的工作时间限制。法律规定了劳动者每日工作时间及每周工作时间的上限，如果夜班安排导致工作时间过长，就可能违反劳动法。

用人单位在安排夜班时，还需要考虑劳动者的身体健康和安全。对于一些特殊人群，如孕妇、哺乳期妇女等，可能有特殊的保护规定，不适合安排夜班。同时，用人单位应当为上夜班的劳动者提供必要的安全防护措施和合理的工作环境。

还要关注夜班的工作强度和休息安排。如果夜班工作强度过大，而休息时间不足，也可能对劳动者的身心健康造成损害，这也不符合劳动法的要求。

如果劳动者认为自己的夜班安排违反了劳动法，可以通过与用人单位协商解决，或者向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。

总之，夜班本身不一定违反劳动法，但必须在符合法定工作时间、保障劳动者健康安全、合理安排工作强度和休息等方面的前提下进行。用人单位有责任确保夜班安排的合法性和合理性，而劳动者也应当了解自己的权益，及时维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动法》第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十八条

用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条

企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。