劳动合同 3 年以上包含 3 年。

在法律和通常的理解中，“3 年以上”这种表述是包含 3 年本身的。这是一种常见的法律用语和逻辑。

从法律条文的解释角度来看，当规定“3 年以上”时，按照一般的解释原则，应当将边界值 3 年包括在内。这是为了确保法律规定的完整性和准确性。如果不包含 3 年，那么表述可能会更加明确地指出是“超过 3 年”或者其他类似的表述方式。

在实际的劳动合同中，3 年期限是一个比较常见的约定。它在一定程度上平衡了用人单位和劳动者双方的利益。对于用人单位来说，3 年的合同期限可以有相对稳定的人力资源规划和安排；对于劳动者而言，3 年的时间也能够提供一定程度的职业稳定性和发展预期。

如果对“劳动合同 3 年以上是否包含 3 年”产生争议，在法律适用过程中，法院或仲裁机构通常会依据法律解释的基本原则和相关的法律规定来进行判断和裁决。

在具体的法律事务中，还需要综合考虑合同的具体条款、双方的真实意思表示以及相关的法律背景等因素。法律的解释和适用是一个复杂的过程，需要根据具体情况进行具体分析。

总之，一般情况下劳动合同 3 年以上是包含 3 年的，但在特殊情况下可能需要根据具体的法律规定和实际情况进行综合判断。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。