一、夜班违反劳动法吗

夜班本身并不违反劳动法。劳动法主要是对劳动者的工作时间、休息休假、劳动报酬等方面进行规范和保障。

关于夜班，关键在于用人单位是否遵循了相关规定来安排。一方面，用人单位安排劳动者上夜班，应保证劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。若因生产经营需要延长工作时间，一般每日不得超过1小时；特殊原因需延长的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。

另一方面，对于安排劳动者上夜班及延长工作时间的情况，用人单位应按照法律规定支付相应的加班工资。比如，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

只要用人单位合理安排夜班并依法支付报酬，就不违反劳动法。

二、严重违反劳动纪律如何界定

严重违反劳动纪律的界定通常需综合多方面因素考量，具体如下：

其一，从规章制度角度看，用人单位依法制定并公示的规章制度中，会明确规定哪些行为属于严重违反劳动纪律。例如，多次，无正当理由连续旷工达到一定天数，一般连续旷工超过3天或累计旷工超过一定时长，可视为严重违反劳动纪律。

其二，工作态度与行为方面，严重怠工，在工作时间内长时间从事与工作无关的活动，如长时间玩游戏、聊天等，影响工作效率和工作秩序；或者在工作中故意破坏生产设备、工具等，给单位造成较大损失的行为，也可认定为严重违反劳动纪律。

其三，违反保密义务与职业道德，泄露用人单位、等重要信息，或者在工作中收赂、营私舞弊等违背职业道德的行为，同样属于严重违反劳动纪律的情形。

总之，界定严重违反劳动纪律要依据具体情况，结合单位规章制度和相关综合判断。

三、严重违反劳动纪律的有哪些

严重违反公司劳动纪律的情形多样。

工作考勤方面，经常无故旷工、长期迟到早退且屡教不改，这严重影响工作秩序与团队协作。例如，一个月内多次旷工达三天以上，或者连续一周迟到半小时以上。

工作行为规范上，在工作场所内故意、，严重破坏工作环境与和谐氛围；泄露公司核心商业机密，如将未公开的产品设计方案、客户资料提供给竞争对手，给公司带来重大经济损失与声誉损害。

职业道德层面，收受贿赂、侵占公司财物，利用职务之便谋取私利。像采购人员接受供应商回扣，损害公司利益；财务人员私自等。

工作任务执行中，拒绝服从上级合理工作安排，导致重要项目停滞或失败；玩忽职守，对本职工作敷衍塞责，造成重大质量事故或业务失误，给公司带来不可挽回的损失。

具体的严重违反劳动纪律情形，会因不同公司的规章制度而有所差异，但总体围绕考勤、行为规范、职业道德、任务执行等关键方面进行界定。

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