一般情况下，劳动合同盖管理章可能存在一定争议，不一定能确定完全生效。

劳动合同的有效性通常需要满足一定的要件。盖章的目的是为了确认合同的真实性和合法性，以及代表用人单位的意愿和认可。

一般来说，用人单位的公章是最常见和被广泛认可的印章，它代表着整个单位的意志和行为。管理章的效力则可能因具体情况而异。如果该管理章在单位内部的管理流程中被明确赋予了与劳动合同相关的权限和效力，并且在以往的实践中也被普遍认可和使用，那么在一定程度上可以视为有效。但如果该管理章的使用范围并不明确，或者没有明确的授权和惯例支持其在劳动合同上的使用，那么可能会引发争议。

在法律实践中，判断劳动合同是否生效不仅仅取决于印章，还需要综合考虑其他因素，如双方的真实意思表示、实际履行情况等。如果劳动者和用人单位在签订劳动合同时都明确知晓并认可使用管理章，且后续按照合同约定履行各自的义务，那么即使印章不是公章，也可能认定合同生效。

为了避免不必要的纠纷和争议，建议用人单位在签订劳动合同时尽量使用公章或经过明确授权的专门印章。同时，劳动者在签订合同时也应注意核对印章的真实性和有效性，如有疑问应及时提出。如果对合同的效力存在争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。