签劳动合同时，不一定必须盖手印，签字也是常见且有效的方式。

在签订劳动合同时，签字或者盖手印都可以作为确认合同效力的方式。签字是最为普遍和常用的方法，它具有明确的法律意义，表示当事人对合同内容的认可和同意。签字可以明确合同的签署方，并且在法律上被广泛认可和接受。

盖手印在某些情况下也可能被采用。盖手印在传统上被视为一种较为特殊的确认方式，尤其在一些特定的场景或行业中可能会有要求。手印具有独特性和不可替代性，它可以增加合同签署的确定性和唯一性。

无论是签字还是盖手印，其目的都是为了表明当事人的真实意愿和同意。在法律上，只要能够证明当事人自愿、明确地表示了对劳动合同的认可，合同就具有法律效力。

在实际操作中，通常以用人单位和劳动者双方的约定为准。如果用人单位规定必须盖手印，那么劳动者就需要按照要求进行操作。如果没有特别规定，签字也是完全合法有效的。还需要注意的是，劳动合同的有效性不仅仅取决于签字或盖手印这一形式，还包括合同内容的合法性、公平性等方面。

总之，签劳动合同可以选择签字或盖手印，具体方式根据实际情况和双方约定来确定。重要的是确保签署过程是自愿、真实的，并且合同内容符合法律法规的要求。在签署劳动合同前，劳动者应仔细阅读合同条款，确保自身权益得到充分保障。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国劳动法》 第十七条

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。