员工自离，用人单位应依法依规进行处理。

当员工自离时，按照劳动法，用人单位需要采取以下措施。要确认员工自离的事实，通过考勤记录、工作安排等多方面核实。用人单位应及时通知员工，要求其返回办理离职手续。如果员工不予回应或拒绝配合，用人单位可按照内部规章制度进行处理。

在法律层面上，用人单位需注意不能随意扣除员工工资或采取其他不当行为。如果员工自离给单位造成了经济损失，用人单位需提供充分证据证明损失的存在及与员工自离行为的因果关系，才有可能要求员工承担一定的责任。

用人单位应妥善保管与员工相关的文件和记录，包括劳动合同、考勤记录、工资发放记录等，以备可能出现的纠纷。同时，要确保内部规章制度合法合规且经过**程序制定，并向员工公示，这样在处理自离员工时才能有章可循。

如果用人单位对员工自离的处理存在疑问或不确定是否合法，建议咨询专业或劳动监察部门，以避免潜在的法律风险。总之，处理员工自离应遵循法律规定和合理程序，保障用人单位和员工双方的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》第三十一条

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。