在工作中，如果所在的公司违反了劳动法，这对于员工来说是一件非常困扰的事情。但别担心，我们可以通过合理合法的方式来提出，保护自己的权益。接下来，就让我们一起深入探讨这个问题。

一、公司因违反劳动法该如何提出离职

当公司违反劳动法时，您可以采取以下步骤提出离职：

1. 收集证据：首先，要留意并收集公司违反劳动法的相关证据，比如未按时支付的工资条、加班却未支付加班费的工作记录、未提供必要劳动保护条件的照片或文件等。

2. 书面通知：以向公司提交离职申请，明确指出公司违反劳动法的具体行为，并表明您因这些行为决定离职。

3. 遵循：根据劳动和相关法律法规，履行必要的通知期限。如果公司的违法行为严重影响到您的权益，可能无需提前通知。

4. 办理交接：在离职过程中，按照公司规定完成工作交接，确保不影响公司正常运营。

5. 要求：如果公司的违法行为给您造成了损失，您有权要求相应的赔偿，如补发工资、支付等。

二、公司常见的违反劳动法行为及应对策略

在实际工作中，公司常见的违反劳动法行为有以下几种及相应的应对策略：

1. 拖欠工资：这是比较常见的情况。如果遇到这种情况，您可以先与公司的财务部门或人力资源部门沟通，了解原因。如果公司无故拖欠，您可以向部门投诉，或者申请。

2. 未依法缴纳：公司有义务为员工缴纳社会保险，如果未缴纳，您可以要求公司补缴，并向社保部门反映情况。

3. 强制加班且不支付加班费：对于这种情况，您要保留好加班的证据，如加班申请单、考勤记录等，然后向公司主张加班费。

三、离职后如何维护自己的

当您成功离职后，为了维护自己的合法权益，您可以采取以下措施：

1. 保留相关证据：包括劳动合同、离职申请、工作记录、工资条等，这些都是您维护权益的重要依据。

2. 申请劳动仲裁：如果与公司协商无果，可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任。

3. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

总之，当公司违反劳动法时，您要勇敢地维护自己的合法权益，但也要注意通过合法合规的途径去解决问题。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。