在如今的职场中，单位劳动法的情况时有发生，这给广大劳动者带来了诸多困扰和不公。那么，当我们遭遇这种情况时，究竟该如何维护自己的呢？相信这是许多劳动者都急切想要了解的问题。接下来，就让我们深入探讨一下。

一、单位违法劳动法该怎么维权

当单位违反劳动法时，劳动者首先要保持冷静，收集相关证据。这包括劳动、条、加班记录、工作邮件、聊天记录等，这些都可能成为日后维权的重要依据。

其次，可以与单位进行协商沟通。选择一个适当的时机，以理性和诚恳的态度向单位提出问题，希望能够通过协商解决纠纷。

如果协商无果，劳动者可以向部门投诉。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查和处理，责令单位改正违法行为，并对劳动者进行。

此外，还可以向员会申请仲裁。仲裁是一种具有的解决方式，通过仲裁委员会的来维护自己的权益。

最后，如果对仲裁结果不满意，或者单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向人院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

二、单位常见的违反劳动法行为

1. 拖欠工资。这是一种较为常见的违法行为，单位未按照劳动合同约定的时间和金额支付劳动者工资。

这种情况下，劳动者不仅经济上受到损失，生活也会受到影响。有些单位会以各种借口拖延发放工资，如资金周转困难、财务核算问题等，但这些都不能成为拖欠工资的合法理由。

2. 超时加班且未支付足额加班费。根据劳动法规定，劳动者每天工作时间一般不超过 8 小时，每周工作时间不超过 40 小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过 3 小时，但是每月不得超过 36 小时。然而，一些单位为了追求业绩，强制劳动者长时间加班，却未按照法律规定支付足额的加班费。

三、劳动者维权的注意事项

1. 维权要及时。发现单位违法劳动法的行为后，应尽快采取行动，以免超过法律规定的时效。

2. 注意保留证据的完整性和合法性。在收集证据时，要确据的来源合法，且能够真实有效地反映单位的违法行为。

3. 了解相关法律法规。在维权过程中，要清楚自己的权利和义务，依据法律规定来维护自己的合法权益。

总之，当劳动者遇到单位违反劳动法的情况时，要勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益。同时，也要注意维权的方式方法，确保维权过程的顺利进行。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。