提前约定解除劳动合同本身并不一定违法，但需要符合一定的条件和规定。

提前约定解除劳动合同的情形较为复杂，不能一概而论地说其违法或合法。

一般来说，如果这种约定是在双方平等、自愿、协商一致的基础上，且不违反法律法规的强制性规定，不损害劳动者的合法权益，那么可能是有效的。例如，在一些特殊行业或项目中，双方可能会根据实际情况提前约定在特定条件下解除劳动合同。

如果这种约定存在以下情况，则可能被认定为违法：

违反了法律关于解除劳动合同的具体规定，比如不符合法定的解除情形。法律对于用人单位解除劳动合同有严格的限制和要求，不能随意约定解除。

存在欺诈、胁迫等导致劳动者非自愿同意的情形。如果劳动者是在受到不公正压力或误导的情况下签订这样的约定，那么该约定可能无效。

约定的内容明显不公平，严重损害了劳动者的权益。比如约定用人单位可以无条件随时解除劳动合同，而劳动者却没有相应的权利。

如果该约定违反了集体合同或劳动规章制度，也可能引发争议。

为了避免纠纷，双方在提前约定解除劳动合同时，应当充分考虑法律法规的要求和双方的实际情况，确保约定的合法性、合理性和公平性。同时，劳动者也应当增强自我保护意识，对不合理的约定要谨慎对待，必要时寻求法律帮助。总之，不能简单地判断提前约定解除劳动合同一定违法或合法，需要具体情况具体分析。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》第二十四条

经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。