暑假工离职通常需要提前 3 至 7 天提出离职申请，但具体时间可能因工作性质、单位规定等因素而有所不同。

暑假工的离职申请提前时间，一般没有严格统一的法律规定。这主要取决于以下几个方面。首先是与用人单位的约定，有些单位在录用暑假工时会明确告知需要提前几天提出离职申请，双方就此达成一致的，应当按照约定执行。要考虑工作的性质和岗位特点，如果工作具有较强的连续性或涉及到一些交接事项，可能需要相对较长的提前时间来妥善安排。行业惯例也可能对提前时间有一定影响。

无论具体规定如何，建议暑假工在决定离职时，应尽早与用人单位进行沟通。这样做有几个好处。一是体现了对工作的负责态度，让单位有足够时间来调整安排。二是可以避免可能产生的纠纷和误解。如果提前通知时间过短，可能会给单位的正常运营带来一定影响，甚至导致单位遭受损失，此时单位可能会对暑假工提出一些诉求。而如果提前时间过长，对于暑假工自身来说也可能存在一些不便，比如可能会影响后续的计划安排。

在实际操作中，暑假工可以通过书面或口头的方式向单位提出离职申请，并明确提出离职的时间。同时，要积极配合单位完成相关的交接工作，确保工作的顺利过渡。如果在离职过程中遇到任何问题或争议，可以通过协商、调解等方式解决，必要时也可以寻求法律帮助。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第七十一条

非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

《中华人民共和国民法典》 第五百六十二条

当事人协商一致，可以解除合同。

当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。