不是。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。这意味着，并非要等到转正后才签订劳动合同，而是从建立劳动关系开始，就应该及时签订劳动合同。

劳动合同对于劳动者和用人单位都具有重要意义。对于劳动者来说，它是保障自身权益的重要依据，明确了工作内容、工作条件、工资待遇、社会保险等关键信息。对于用人单位而言，劳动合同有助于规范双方的权利和义务，确保劳动关系的稳定和有序。

如果用人单位在员工入职后超过一个月仍未签订劳动合同，那么从第二个月起，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果一直未签订劳动合同超过一年，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

因此，用人单位应依法及时与劳动者签订劳动合同，而劳动者也应关注自身权益，督促用人单位履行签订劳动合同的义务。如果遇到用人单位故意拖延或拒绝签订劳动合同的情况，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。总之，劳动合同的签订不应拖延到转正后，而应在建立劳动关系之初就予以落实。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。