一般情况下，依法签订的劳动合同是生效的。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同的生效，意味着合同对双方产生法律约束力。

劳动合同的签订必须符合法律法规的规定。双方应当在平等、自愿、协商一致的基础上签订合同，且合同内容不得违反法律、行政法规的强制性规定。如果存在欺诈、胁迫等情形导致合同签订，可能会影响合同的效力。

合同主体要适格。劳动者应当具备相应的劳动能力和资格，用人单位也应当是合法的用工主体。

合同的形式和程序也要合法。通常劳动合同应当采用书面形式，并且应当按照法律规定的程序进行签订和备案等。

劳动合同生效后，双方应当按照合同约定履行各自的义务。用人单位应当为劳动者提供劳动条件、支付劳动报酬等，劳动者应当按照用人单位的要求提供劳动。

如果在劳动合同履行过程中出现争议，双方可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

总之，**依法签订的劳动合同通常是生效的**，但具体情况还需要根据合同的具体内容和实际情况进行综合判断。劳动者和用人单位都应当重视劳动合同的签订和履行，以维护自身的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国劳动法》 第十七条

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。