大家好，我是王律师，在劳动法领域摸爬滚打了十多年，咱们聊聊一个常见但容易被忽视的问题：员工签了合同，工作干得好好的，结果合同还没到期，公司突然不给交社保了，这可不是小事儿！社保不仅仅是钱的事儿，它关系到养老、医疗、失业等基本保障，想象一下，你辛辛苦苦干了半年活，眼看合同还有三个月才满，公司却找借口推脱说“合同期短，社保不着急”，作为员工，心里能不慌吗？万一生病了，连医保都用不了，那真是雪上加霜，别急，今天我就用大白话，把这里头的法律门道讲清楚,帮你理清思路。

咱得明确一点：社保缴纳是雇主的法定义务，与合同期限无关，不管你是签了三个月的短期合同，还是刚入职没几天，只要劳动关系成立，公司就必须按时足额缴纳社保，有些老板可能会忽悠你：“合同期短，交社保不划算”或“试用期过了再说”，这纯属忽悠！法律上，从你上班第一天起，公司就得在30天内办理社保登记，如果合同期未满就不交，公司就是在违法，为啥这么说？因为社保不是福利，而是强制性保障，它基于《社会保险法》的规定，保障员工的基本权益。雇主不能以合同未满为由，逃避缴纳责任，否则，员工可能面临养老断缴、医疗报销受阻的风险，长远看,甚至影响退休金。

公司不交社保，员工能咋办？别怕，法律站在你这边。员工有权要求补缴，并申请经济补偿，具体操作上，你可以先跟公司友好协商，提醒他们法定义务，如果对方装聋作哑，直接走法律途径：向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，保留证据是关键——劳动合同、工资条、打卡记录，这些都能证明劳动关系，仲裁时，仲裁庭通常会判公司补缴欠款，外加支付利息和滞纳金，更严重的是，如果公司恶意拖欠，员工还能索要额外赔偿，比如未缴社保造成的损失，我处理过不少案子，有个小伙子合同只剩两个月，公司突然停缴社保，结果他通过仲裁，不仅补回了钱，还拿到了5000元补偿。维权过程别怂，法律程序简单高效，成功率很高。

这事儿对公司也是风险，有些老板图省事，觉得短期员工“不值当”交社保，但风险更大！一旦被查，公司可能面临罚款、信用记录受损，甚至影响招投标资格，长远看，伤了员工心，团队稳定性就垮了，我常跟企业客户说：合规经营是底线，省小钱可能赔大钱。

建议参考

作为资深律师,我给员工和雇主都提点实用建议：

• 给员工：别忍气吞声！先收集证据（合同、工资单等），尝试内部沟通，如果无效，30天内向劳动仲裁委提交申请，过程免费，别担心费用，咨询当地工会或法律援助中心，他们能提供免费指导，维权时态度坚定但理性,别影响工作关系。
• 给雇主：合规第一！无论合同长短，入职就办社保，用系统化管理，避免疏漏，如果资金紧张，和员工协商分期补缴，比硬扛法律风险强，定期培训HR,确保懂法守法。

相关法条

以下是中国现行法律的核心条款，依据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》：

• 《社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
• 《社会保险法》第六十三条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金。
• 《劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同,并要求支付经济补偿。
• 《劳动保障监察条例》第十一条：劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况进行监察,对违法行为可处以罚款。

合同期未满不交社保？绝对不行！社保是员工的“安全网”，雇主的“责任线”，无论合同长短，法律都要求公司扛起这个担子，员工们，别怕维权——它高效又可靠；老板们，合规才是长久之计，生活里，这些小细节往往决定大幸福，如果您有类似困扰，欢迎随时咨询，法律不是冰冷的条文，它是守护公平的盾牌！咱们下期见。

（本文由王律师原创撰写，结合实务经验，旨在普及法律知识，转发请注明出处。）

合同期未满，公司不交社保，员工该怎么办？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。