大家好，我是张律师，从业法律工作十多年了，专门处理劳动纠纷案件，我想和大家聊聊一个常见却容易被忽视的问题：企业雇佣临时工却不给交社保的案例，这事儿听起来好像小菜一碟，企业老板们可能觉得“临时工嘛，干几天就走，何必费劲交社保？”可实际上，这里面藏着大坑，搞不好能让企业吃官司、赔大钱，前几天，我就处理了一个真实案例（为保护隐私，稍作调整）：一家小公司为了省钱，雇了几个兼职派单员，每天只工作4小时，老板拍胸脯说“这算临时工，不用交社保”，结果呢？一个员工干了半年后，因病住院，发现社保没缴，医药费得自掏腰包，他气不过，一纸诉状告到劳动仲裁，公司不仅被罚了5万块，还得补缴所有社保费用，老板后悔莫及，直呼“早知今日，何必当初！”

这个案例的核心在于：临时工不等于“免社保”，很多人误以为“临时工”就是临时来帮忙的，不受法律保护，但根据中国法律，只要企业和个人建立了劳动关系，哪怕只工作一小时，企业都有义务缴纳社保，为啥？因为社保不是“福利”，而是法定权利，想想看，临时工可能干重活、跑外勤，万一出个工伤或生病，没社保兜底，他们就得自己扛风险，这公平吗？法律可不管你是“临时”还是“长期”，只看实质关系，如果企业发工资、有管理指令，这就构成了劳动关系。企业不交社保，本质上是在钻空子，但法律的眼睛雪亮着呢！

现实中，企业这么做的原因五花八门：有的是为了省成本，社保费加起来占工资的30%左右；有的是不懂法，以为“临时工”标签能免责；还有的干脆耍赖，觉得员工好欺负，但后果很严重：一旦员工投诉，劳动部门一查一个准，企业轻则被罚款（补缴社保+滞纳金），重则赔偿员工损失（比如医药费、失业金），更糟的是，这会损害企业声誉——员工心寒了，谁还给你卖命？我见过不少小老板，本来生意红火，就因为这事闹上法庭，最后关门大吉。社保缴纳不是选择题，而是必答题，企业想省这点钱，往往赔得更多！

企业该咋办？别慌，我来支招，明确员工性质：如果真是“临时帮忙”（比如只干一两天、没固定工资），可能算劳务关系，不用交社保；但一旦超过时限或有稳定工作安排，就必须纳入社保体系，建议企业主们：定期自查用工合同，确保条款清晰；用正规渠道招聘，别图省事口头约定；咨询专业律师或社保机构，花小钱买安心，临时工朋友们呢？别忍气吞声——保存工资条、工作记录，一旦发现没交社保，先找企业协商，不行就投诉到劳动监察大队或仲裁委，法律是你的盾牌,用起来！

建议参考

如果你是企业老板，别抱侥幸心理：赶紧检查现有临时工的社保缴纳情况，补漏比事后补救强，可以聘请法律顾问做一次“用工审计”，费用不高，却能避免大麻烦，临时工朋友们，维权要趁早：收集证据后，30天内向当地劳动部门举报，成功率很高，社保不只是钱的问题，更是尊严和保障——别让企业的小聪明,毁了你的人生安全网。

相关法条

依据中国现行法律,以下是关键条文：

• 《中华人民共和国社会保险法》第58条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第7条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,用人单位应当建立职工名册备查。
• 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条：用人单位未为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。 （注：以上法条引自官方版本，具体应用需结合个案。）

说到底，企业临时工不交社保这事儿，表面看是企业“省钱妙招”，实则是“定时炸弹”。社保不是可选项，而是法律红线——它守护着劳动者的基本权益，也规范着企业的经营底线，通过今天的案例和分析，希望大家明白：无论是老板还是员工，都得懂法、守法，企业合规了，才能长久发展；员工维权了，才有公平保障，生活不易，但法律在，公平就在，如果您有类似困惑，别犹豫，找专业律师聊聊——花点小钱，换一辈子安心，我是张律师，下期见！

（本文原创，基于实际案例和法律分析，旨在提供实用价值，如需转载，请注明出处。）

企业临时工不交社保，真的能省事吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。