在当今社会，社保问题一直是企业和员工共同关注的焦点，一些企业为了节省开支，选择不对全职员工缴纳社保，这种行为看似为企业减轻了负担，但实际上隐藏着巨大的法律风险和潜在后果，我们就来深入探讨“全职员工不交社保”这一现象背后的问题与影响。

近年来，随着市场竞争的加剧，部分企业为了降低运营成本，选择对全职员工不缴纳社保，表面上看，这种方式能够短期内减少支出，但从长远来看，这种做法不仅违法,还可能给企业带来严重的负面影响。

我们需要明确的是，根据我国现行法律规定，用人单位为全职员工缴纳社保是强制性义务，而非可选行为，如果企业选择不缴纳社保，一旦被劳动监察部门发现或员工提起仲裁，企业将面临巨额罚款、补缴费用以及赔偿金等多重处罚，更重要的是，这种行为会严重损害企业的声誉，导致人才流失,甚至引发公众舆论危机。

从员工的角度来看，全职员工不交社保直接影响到他们的合法权益，社保不仅是员工退休后的重要保障，还包括医疗保险、失业保险、工伤保险等多种福利，一旦发生意外或疾病，没有社保的员工将不得不自行承担高昂的医疗费用,这无疑增加了他们的生活压力。

值得注意的是，部分企业在试图规避社保责任时，可能会通过签订虚假合同、篡改工资条等方式掩盖事实，这种行为不仅违反了劳动合同法，还可能触犯刑法中的诈骗罪等相关条款，无论是企业还是员工,都应对此保持高度警惕。

建议参考

对于企业来说，合法合规经营才是长久发展的基石，与其冒险逃避社保责任，不如通过优化内部管理、提升效率等方式降低成本，企业可以适当提高员工福利待遇，增强员工归属感,从而吸引更多优秀人才加入。

而对于员工而言，若发现自己所在企业存在全职员工不交社保的情况，应及时保留相关证据，并向当地劳动监察部门举报，还可以通过法律途径维护自身权益,要求企业补缴社保并支付相应赔偿。

相关法条

1. 《中华人民共和国社会保险法》第四条：用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。
3. 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。

全职员工不交社保的行为不仅违法，还会给企业和员工双方带来不可估量的损失，作为企业，应当严格遵守法律法规，履行社会责任；作为员工，则要增强维权意识，勇敢捍卫自己的合法权益，只有在公平、公正的劳动关系中，企业和员工才能实现共赢,共同推动社会和谐发展。

全职员工不交社保，企业真的能省下成本吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。