作为一位专业资深律师,我每天都会接到各种咨询，其中最常见的就是关于职场权益的纠纷，一位年轻求职者小李跑来问我：“我在面试时，公司老板直接说‘如果你来上班，我们就不交社保了，这样你到手的钱更多’，这听起来挺诱人的，但心里总觉得不对劲，面试要求不交社保可以吗？”这个问题看似简单，却隐藏着巨大的法律风险，我就用口语化的方式，给大家掰开揉碎讲清楚——这不仅关乎你的钱包，更关系到你一辈子的保障。

我得明确一点：面试要求不交社保，这绝对是违法的行为！为什么这么说？社保不是可选项，而是强制性的，雇主和员工都必须依法缴纳，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，这是《中华人民共和国社会保险法》的核心精神——保障劳动者的基本权益，想象一下，如果你在面试时被忽悠放弃社保，表面上工资高了点，但背后却埋下了定时炸弹：一旦生病、失业或退休，你拿什么来兜底？这不是省钱，是拿你的未来开玩笑。

为什么有些公司敢在面试时就提这种要求呢？说白了，就是图省事省钱，一些中小企业的老板，为了降低用人成本，会耍这种小聪明，他们可能说：“交社保太麻烦了，我们直接给你现金补贴吧。”听起来像在帮你，实则是在挖坑。从法律角度看，这种行为不仅无效，还会让雇主面临巨额罚款、赔偿甚至刑事责任。举个真实案例：去年，我处理过一个案子，一家初创公司在面试时要求员工签“放弃社保协议”，结果员工工作两年后出意外，医疗费全得自己扛，法院判决公司不仅要补缴社保，还额外赔偿员工损失，老板还被罚了款，这教训多惨痛？社保不是福利，是法律赋予你的盾牌。

更关键的是,面试阶段提这种要求，本身就是对求职者的不公平施压，试想，你正紧张地找工作，面对offer诱惑，很容易被牵着鼻子走，但作为员工，你完全有权拒绝任何不合法的要求，而且法律会为你撑腰。社保缴纳是入职后的义务，不是面试的谈判筹码，如果你在面试中遇到这种情况，别犹豫，直接问清楚：公司是不是正规注册？有没有按时交社保？这不仅能保护自己，还能帮你筛选出靠谱的雇主。

我也理解求职者的难处——经济压力大，想多拿点现金，但别忘了，社保是长期投资，比如医疗保险，平时看不见用不着，一旦住院，它能报销大半费用；养老保险更是老来的依靠，放弃社保，等于把风险全扛在自己肩上。从情感上讲，这就像在悬崖边跳舞，一时爽快，却可能粉身碎骨。千万别被短期的甜头迷惑，要看得长远些。

建议参考

如果你在面试中真的遇到公司要求不交社保,别慌，我作为律师给你几点实用建议：第一，当场礼貌拒绝，并保留证据，比如录音或微信聊天记录；第二，咨询当地劳动监察部门或律师，他们能免费帮你评估风险；第三，优先选择正规公司，面试时多问一句“社保怎么交”，能避开90%的坑；第四，如果已经入职但没交社保，及时投诉到人社局，要求补缴和赔偿，你的权益不是靠沉默换来的，主动维权才是硬道理。

相关法条

根据中国现行法律法规,以下条文直接适用于此问题：

• 《中华人民共和国社会保险法》第58条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第17条：劳动合同应当具备社会保险等条款，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求经济补偿。
• 《劳动保障监察条例》第26条：用人单位未按规定缴纳社会保险费的，由劳动保障行政部门责令限期缴纳，逾期不缴的，加收滞纳金；情节严重的，处以罚款。
• 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）第1条：劳动者因用人单位未缴纳社会保险费而主张权利的，人民法院应予支持。

面试要求不交社保,绝不是小事一桩——它是赤裸裸的违法行为，会把你推向法律和生活的双重风险。作为员工，我们要清醒认识到：社保是法律赋予的“安全网”，放弃它就等于自断后路，求职时，多一分警惕，多一句询问，就能保护自己的未来，社会在进步，但总有人想钻空子，你的权益值得坚守，法律永远站在你这边，遇到这种事，别忍气吞声，勇敢站出来，社会才会更公平，我是你们的律师朋友，下回见！（本文原创，转载请标明出处。）

面试时要求不交社保，这合法吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。