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在当今职场竞争激烈的环境中,求职者往往对面试中的各种条款和要求格外关注，有些公司在面试过程中提出“不交社保”的要求，这让不少求职者感到困惑甚至不安。面试要求不交社保是否合法呢？我们就来深入探讨这个问题。

不交社保的要求是否合法？

答案非常明确：不合法！ 根据我国《社会保险法》的相关规定，用人单位为员工缴纳社保是其法定责任，任何单位不得以任何形式逃避这一义务，即使双方签订了书面协议，约定不缴纳社保，这种协议也因违反法律规定而无效。

一些企业在招聘时会以“薪资更高”或“减少手续麻烦”为由，试图说服求职者放弃社保，但事实上，这不仅损害了劳动者的合法权益，还可能让企业面临法律风险，社保不仅仅是医疗、养老等保障的体现，更是劳动者享受社会福利的重要组成部分。

为什么公司会提出这样的要求？

1. 降低成本压力
   一些中小企业为了节省开支，可能会通过不缴社保的方式减少用工成本，表面上看，这种方式似乎能为企业减轻负担，但实际上，一旦被查实，公司将面临巨额罚款甚至被列入失信名单。

2. 利用求职者信息不对称
   部分求职者由于对法律知识了解不足，容易被“高薪”诱惑而选择妥协，殊不知，这种短期利益很可能导致长期损失，例如失去医疗保险报销资格、无法享受失业保险等。

3. 规避监管风险
   某些企业故意模糊劳动合同细节，甚至以口头承诺代替正式文件，企图钻法律空子，但需要注意的是，即便没有签订书面合同，只要存在事实劳动关系，用人单位仍然需要履行社保缴纳义务。

求职者的应对策略

如果你在面试中遇到类似问题,可以参考以下建议：

1. 明确表达立场
   坚决拒绝“不交社保”的不合理要求，并向对方说明这是违法行为，可以通过询问具体社保缴纳比例等方式，考察企业是否真正合规。

2. 保留证据
   如果发现企业存在违规行为，务必保留相关聊天记录、邮件或其他书面材料，以便日后维权时使用。

3. 寻求法律帮助
   对于已经入职却未缴纳社保的情况，可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过仲裁、诉讼途径维护自身权益。

相关法条链接

1. 《中华人民共和国社会保险法》第四条
   中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

2. 《劳动合同法》第三十八条
   用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求经济补偿。

3. 《劳动保障监察条例》第二十七条
   用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。

小编总结

面试要求不交社保的行为显然不符合法律规定，作为求职者，我们应当提高警惕，坚决抵制此类不当要求，也希望广大企业能够遵守法律法规，承担起应有的社会责任，为构建和谐劳动关系贡献力量。

最后提醒大家,在求职过程中，除了关注薪资待遇外，更要注重企业的合规性和稳定性，只有选择一个真正尊重劳动者权益的企业，才能实现双赢局面！

面试要求不交社保合法吗？用人单位的这个小算盘真的打得好吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。