大家好,我是张律师，一名从业15年的资深劳动法律师，咱们就来聊聊一个职场中常见又扎心的问题：单位不交社保，我能辞职吗？别急，我这就用大白话，结合真实案例和法律知识，帮你捋清楚，这事儿听起来简单，但背后藏着不少门道，我遇到一位客户小王——他在一家私企干了三年，单位一直以“资金紧张”为由拖着不缴社保，小王天天担心养老、医疗没着落，心里那叫一个憋屈！他能直接甩手不干吗？辞职后会不会吃亏？别慌，跟着我的思路，一步步拆解。

单位不交社保,这绝对是违法的！根据中国法律，社保不是“可有可无”的福利，而是用人单位的法定义务，想想看，社保包括养老、医疗、失业等，它关乎你的基本生活保障，单位要是耍赖不缴，就是在侵犯你的合法权益，这种情况下，你不仅有权辞职，还能要求单位赔偿损失。关键点在于：单位不交社保属于严重违约行为，员工可以单方面解除劳动合同，并索要经济补偿，怎么操作？很简单：先收集证据，比如工资条、社保缴费记录（或缺失记录）、单位拒缴的书面或口头证明，给单位发个书面通知，要求补缴，如果单位还装聋作哑，你就能正式提出辞职，辞职不是“逃跑”，而是依法维权——你可以要求单位支付N+1的经济补偿金（N是工作年限，每满一年补一个月工资），比如小王干了三年，就能拿四个月工资的补偿，万一单位赖账？别怕，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，一告一个准！

辞职不是唯一出路,我建议你权衡利弊：如果单位只是暂时困难，沟通后能补缴，那可能没必要辞职；但如果长期拖欠，甚至影响你看病或退休，那就果断行动。核心思想是：社保是你的“保命钱”，绝不能忍气吞声，法律赋予了你这把“尚方宝剑”，用好了既能保护自己，还能让单位长记性，举个实例：去年我代理的一个案子，员工因单位五年没缴社保辞职后，仲裁裁决单位补缴欠款外加五万元补偿金，单位这才慌了，乖乖掏钱，别小看这一步——它不仅能解你的燃眉之急，还能推动企业守法。

建议参考

如果你正面临这种情况,我作为律师给出三条实用建议：

1. 先礼后兵：尝试和单位友好协商，书面提出补缴要求，保留聊天记录或邮件作为证据。
2. 证据为王：收集工资流水、合同、社保查询记录等，这些在仲裁时是铁证。
3. 依法行动：协商无效后，立即向劳动监察部门投诉（电话12333），或直接申请劳动仲裁；别拖太久，以免过了诉讼时效（一般一年内），维权过程可能费时，但坚持下来，赢面很大！

附上相关法条

以下法条是依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法规整理，供你参考：

• 《劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
• 《劳动合同法》第四十六条：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
• 《社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记，未办理的，由社会保险行政部门责令改正。
• 《劳动保障监察条例》第十一条：劳动者有权举报用人单位的违法行为，监察部门应依法查处。
  （提示：具体操作时，建议咨询当地律师或劳动部门，以最新司法解释为准。）

单位不交社保,你绝对能辞职，而且这是聪明之举！别让单位的“拖延战术”耗光你的耐心——社保是你的基本权利，法律站在你这边，通过辞职和索赔，你不仅能拿回应得的补偿，还能倒逼企业规范经营，生活里，小到一次投诉，大到一场仲裁，都是在守护公平，我是张律师，希望这篇文章帮到你——职场路长，咱们得学会用法律武装自己，如果还有疑问，欢迎留言讨论！你的权益，值得你勇敢争取。

单位不交社保，我能辞职吗？资深律师深度解析！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。