大家好，我是老张，一名在劳动法领域摸爬滚打20年的资深律师，咱们聊聊一个让很多职场女性头疼的问题：公司没给我交社保，我休产假时还能拿到工资吗？这个话题看似简单，背后却藏着不少法律坑，别担心，我用大白话给你掰扯清楚,保证你听完心里有底！

先说说这事儿为啥常见，我接了个案子：小李是个90后宝妈，在一家小公司干了三年，产假前公司一直没交社保，她休产假时，老板两手一摊：“社保没交，生育津贴领不到，工资就别想了！”小李急得直哭，问我：“老张，这合法吗？”其实啊，答案很明确：就算公司没交社保，员工休产假时也必须拿工资！这不是啥人情味，而是法律硬规定，咱们国家《劳动法》和《社会保险法》都强调，产假工资是雇主的“兜底责任”——社保断了，老板不能甩锅，说白了，生育保险本该由社保基金支付，但公司要是没缴费导致员工领不到钱，老板就得自掏腰包补上，这可不是空口白话，法院判过无数类似案子，员工胜诉率超高,因为法律保护的就是弱势群体。

那具体咋回事？我来拆解一下。产假工资的本质是“生育津贴”，它来自生育保险，按《社会保险法》规定，雇主必须给员工交社保，包括生育保险（一般占工资的0.5%-1%），如果公司偷懒没交，就像小李的老板，员工休产假时就领不到社保基金的津贴，但别慌，劳动法立马补位：雇主必须承担全额工资支付义务，为啥？因为产假是法定带薪假期，工资标准通常是员工平均工资的100%，法院判例里，老板常以“没交社保”当借口，但法官直接怼回去：“你违法在先，凭啥让员工买单？”举个例子，小李的案子，我帮她起诉后，法院判公司补发3个月工资外加赔偿,老板肠子都悔青了。

这事儿有坑要注意。如果员工自己没要求或同意不交社保，责任也可能分摊——但别误会，这很少见！法律优先保护员工，除非员工书面签字放弃社保（这本身违法），否则老板全责，现实中，小公司老板爱玩这套“省钱游戏”，结果往往是赔了夫人又折兵：员工维权成功，老板还得吃罚款，我常劝职场姐妹：产假前查查社保缴费记录,别等休完假才闹心。

说到维权，员工可以走劳动仲裁或诉讼，时效一年内有效，证据很简单：劳动合同、工资条、社保缴费证明（或缺失证明），赢了官司，不光拿回工资，还能追讨额外补偿（比如工资的50%-100%），别被老板忽悠了——法律是你的护身符！

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建议参考

如果你或身边人遇到类似问题，别忍气吞声！作为律师，我建议：员工赶紧收集证据（如微信聊天记录、考勤表），先和老板协商；谈不拢，30天内申请劳动仲裁，成本低、见效快。雇主们更得长点心：按时交社保是底线，省那点小钱可能赔大钱——合规经营才是王道，实在拿不准，找专业律师咨询,花小钱省大麻烦。

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相关法条

这里附上核心法律依据，方便你查证（依据《中华人民共和国》现行法规）：

• 《劳动法》第62条：女职工生育享受不少于98天的产假；产假期间，用人单位不得降低工资或解除劳动合同。
• 《社会保险法》第58条：用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记，未缴纳社会保险费的，由社会保险经办机构责令限期缴纳。
• 《女职工劳动保护特别规定》第8条：女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，由用人单位支付。
• 《劳动争议调解仲裁法》第27条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

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说到底，不交社保，休产假时工资必须照发——这是法律铁律，老板没得逃！核心就一句话：雇主违法不缴社保，反而要强化工资支付责任，姐妹们，别让权益睡大觉，该出手时就出手，职场路上，懂法才能走得稳！有啥疑问，欢迎留言,老张随时帮你支招儿。

不交社保，休产假时工资还能拿吗？——资深律师深度解析，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。