大家好，我是张律师，一名从业15年的资深律师，专攻劳动法和社会保障领域，每天，我都会接到学生朋友的咨询：“张律师，我在兼职做家教/实习，公司非要给我交社保，我能拒绝吗？”这个问题看似简单，却牵动着无数年轻人的心——社保缴费，每月几百块，对学生来说可是笔不小的开支！我就用大白话和大家聊聊这个事儿，帮你理清思路，避免踩坑，核心在于：学生作为非就业主体，在特定情况下确实可以要求不交社保，但这并非一刀切，而是取决于你的就业性质和身份界定，别急,听我慢慢道来。

咱们得搞懂社保是啥，社会保险（简称社保）包括养老、医疗、失业、工伤和生育五大险种，是国家强制推行的福利制度，旨在保障劳动者基本生活，社保缴费通常由单位和个人共同承担，但对学生来说，情况就特殊了——你们的主要身份是“受教育者”，不是“全职劳动者”。根据现行法律，学生如果只是在校学习，没有正式就业，那根本不需要缴纳社保，你是个大二学生，整天泡图书馆，没做任何兼职,社保局才不会找你麻烦呢！

问题来了：很多学生为了赚零花钱，会去兼职或实习，这时候，能不能要求不交社保？关键看两点：就业性质和合同约定，举个例子，小李明是大四学生，在一家公司实习，签了实习协议，如果这份实习是“非劳动关系”（比如学校组织的实践课），那公司没义务给他交社保，小明完全可以要求不交，但如果是“劳动关系”（比如小明毕业后直接入职，或实习转正了），公司就必须依法缴纳。学生兼职或实习时，是否构成劳动关系，是判断能否要求不交社保的核心标准，法律上，实习和兼职往往被认定为“非标准就业”，学生有权主张不参保，尤其当缴费影响你的学业或生活时，我处理过不少案子：一个研究生做周末促销员，公司强行扣社保费，结果我们帮ta维权成功，追回了费用——因为那份工作纯属临时性,不构成正式雇佣。

现实没那么简单，有些公司会“钻空子”，把学生当正式工用，却不签合同、不缴社保，这时，学生反而不该要求不交，而应争取自己的权益！社保不是负担，而是保障——万一你工作中受伤，没医保可就得自掏腰包了，我见过太多悲剧：学生实习时出事，公司推卸责任，就因为他们“自愿”不交社保，我的建议是：别盲目拒绝，先搞清楚状况，如果公司强迫你以学生身份缴纳社保，而这份工作明显是临时性的，你可以依法要求豁免，但如果是长期兼职或准就业状态,缴纳社保反而保护你。

情感上，我理解学生们的苦衷，你们生活费紧张，社保费可能占掉兼职收入的一小半，让人心疼，但记住，法律是盾牌，不是枷锁——学生有权基于非就业身份，主张社保豁免，前提是提供证据证明你的“学生属性”和工作的“非正式性”，保留学生证、实习协议或学校证明，别让公司忽悠你：去年我帮一个大学生打官司，公司说“不交社保就开除”，结果法院判公司违法，赔偿了双倍工资！遇到问题别慌,理性应对。

建议参考

作为学生，如果你想要求不交社保，我建议这么做：第一，确认就业性质——如果是实习或短期兼职，直接和公司沟通，出示学生证明，书面申请豁免；第二，咨询学校就业办或律师，避免被坑；第三，万一公司不配合，保留证据（如聊天记录、合同），向当地劳动监察部门投诉，保护自己权益是第一位，别因小失大，如果涉及长期工作，最好正常参保,享受福利。

相关法条

中国法律对社保有明确规定，以下关键条款供你参考（均引自《中华人民共和国社会保险法》及配套法规）：

• 第十条：用人单位和职工必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，但“职工”指建立劳动关系的劳动者，学生实习若非劳动关系，可不适用。
• 第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工申请办理社会保险登记，未办理的，由社保机构责令改正。
• 《实习生管理规定》（人社部发〔2016〕100号）：学生实习原则上不视为就业，单位无需强制缴纳社保；但若实习转为劳动关系，则须参保。
• 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条：在校生勤工助学，不视为就业，可不建立社保关系。

好了，朋友们，今天的分享就到这里，核心就一句话：学生能不能要求不交社保？答案是“能”，但必须基于你的非就业身份和具体工作情况——别轻易放弃权利，也别盲目拒绝保障，社保不是洪水猛兽，而是双刃剑：当它是负担时，法律给你“说不”的底气；当它是护盾时，别为省小钱吃大亏，作为学生，你们是国家的未来，理当专心学业，遇到社保纠纷，别硬扛——找我这样的专业律师聊聊，轻松化解问题！如果你觉得有用，欢迎转发给同学，咱们一起学法、懂法、用法，下次见！

（本文由张律师原创，结合多年实务经验撰写，旨在普及法律知识，个案情况不同，建议咨询专业律师。）

学生能不能要求不交社保？资深律师深度解析！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。