大家好,我是王律师，从业法律行业快二十年了，见过太多职场纠纷，咱们聊聊一个常见却让人头疼的问题：工资涨了，公司却拖着不交社保，或者干脆“装傻”不调基数，上周有个咨询我的小李，月薪从8000元涨到1万元，本应高兴，结果发现公司社保还是按老基数交，甚至漏缴了好几个月，他急得直跺脚：“王律师，我这退休金岂不是泡汤了？” 这可不是小事儿，社保是员工的“生命线”，关系着养老、医疗等长远保障，工资上涨本该是喜事，但如果公司玩“猫腻”，员工的权利就得硬气起来维权，别慌，我来一步步帮你理清思路，用法律武器护住你的钱袋子。

咱们得明白,工资上涨后，公司不交或不足额交社保，这本身就是违法行为。根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位必须按时足额缴纳社会保险费，缴费基数应随员工工资调整而更新，简单说，你工资涨了，社保缴费基数也得跟着涨——公司不能偷懒或故意“省钱”，小李工资涨到1万元，公司就该按新基数缴纳养老、医疗等保险，如果公司装糊涂或直接拒缴，后果很严重：公司可能被处以欠缴金额1-3倍的罚款，甚至列入“黑名单”，影响信用，员工损失巨大：社保断缴会影响养老金计算、医保报销，甚至买房、落户等资格，更糟的是，一些公司玩“文字游戏”，说涨薪是“奖金”不算工资基数——这纯属忽悠！工资总额包括基本工资、奖金等，都该纳入社保缴费基数。

那遇到这种事,员工该怎么办？别光生闷气，法律给了咱们硬核武器，第一步，冷静收集证据：保存工资条、银行流水、劳动合同和公司通知（如邮件、微信记录），证明工资确实涨了但社保没变，第二步，主动和公司沟通——别怕“撕破脸”，但要有技巧，发个正式邮件或微信，礼貌但坚定地提醒：“王总，我工资从X元涨到Y元了，请按新基数补缴社保。” 如果公司耍赖或拖延，别耗着，立即向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，这一步往往能快速追回欠缴，仲裁时效是一年，从你知道权益受损时算起，别错过黄金期！第三步，如果公司态度恶劣，还可以联合同事一起行动——人多力量大，容易引起重视，我见过不少案例，员工靠这招儿，一个月内就让公司补缴了欠款，还拿到了额外补偿。维权过程中，保持理性，别冲动辞职——这反而可能让你损失更多权益。

说到情感层面,我理解大家的焦虑，工资涨了本是好事，却因社保问题添堵，感觉像被“背刺”，小李当初就红着眼圈说：“辛辛苦苦干几年，公司连这点保障都不给？” 这种委屈我懂，但法律就是咱们的“靠山”，中国社保体系在不断完善，2023年新规强化了监管，员工维权成功率越来越高，别忍气吞声——你的每一分社保，都该稳稳落袋。

建议参考

针对这个情况,我给大家几条实用建议，照着做能少走弯路：

1. 定期自查社保：每月查社保APP（如支付宝“社保服务”），确保缴费基数匹配工资涨幅。
2. 书面沟通留痕：和公司谈社保时，用邮件或微信文字记录，避免口头承诺。
3. 优先走官方渠道：如果协商失败，别犹豫，直接打12333劳动保障热线举报，或去当地劳动局提交材料——这些部门处理效率高。
4. 咨询专业律师：复杂案例（如公司玩“阴阳合同”）可找免费法律援助（社区法律服务站），花小钱办大事。

相关法条

以下是核心法律依据,收藏好，维权时直接引用：

• 《中华人民共和国社会保险法》第58条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
• 《社会保险法》第63条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
• 《劳动合同法》第38条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并可要求经济补偿。
• 《工资支付暂行规定》第3条：工资总额包括计时工资、计件工资、奖金等，应作为社保缴费基数。

工资上涨是职场喜讯,但社保不交就是“隐形炸弹”。员工的核心权利在于：依法追缴欠费，坚决不妥协，法律不保护沉默的人——主动出击，才能守住你的养老钱和医疗保障，我是王律师，希望这篇文章帮你拨开迷雾，如果有具体问题，欢迎留言交流，咱们下期见！（温馨提示：本文内容原创，基于真实案例和法律实践，转载请标明出处。）

工资涨了，公司却不交社保，我该怎么办？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。