劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其中，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。这种合同有明确的起始和终止日期，在约定的期限内，双方需履行相应的权利和义务。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。通常在满足一定条件下，如劳动者在该单位连续工作满十年等情况时，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。这种合同对于劳动者的职业稳定性有较大保障。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。当该项工作任务完成时，劳动合同即行终止。

这三类劳动合同各有特点，适应不同的用工情况和劳动者需求。用人单位应根据自身实际情况和工作需要，合理选择与劳动者签订的劳动合同类型。同时，劳动者也应了解不同类型劳动合同的特点和自身权益，以便在签订劳动合同时做出明智的选择。在实践中，无论是用人单位还是劳动者，都应严格遵守劳动合同的约定，依法履行各自的权利和义务，以维护劳动关系的和谐稳定。劳动合同的分类对于规范劳动用工市场、保障劳动者权益具有重要意义。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十二条

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十三条

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。