一、劳动合同分哪三类

劳动合同主要分为以下三类：

一是固定期限劳动合同。这种合同明确约定了合同的起始和终止时间，比如约定合同期限为3年，从2023年1月1日至2025年12月31日。在合同期满后，双方可以根据实际情况协商是否续签。固定期限劳动合同的期限可长可短，短则数月，长则数年。

二是无固定期限劳动合同。此类合同没有确定的终止时间，一般在劳动者满足法定条件时签订。例如，劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等情形下，应当签订无固定期限劳动合同。

三是以完成一定工作任务为期限的劳动合同。即用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限，比如完成一个特定项目。工作任务完成后，劳动合同即终止。

二、劳动合同无劳动局备案吗

劳动合同并非必须要到劳动局备案。

在我国律法规体系中，劳动合同的生效要件主要在于其是否符合法律规定的形式和实质要求。从形式上看，劳动合同应当采用书面形式，明确双方当事人的基本信息、劳动报酬、工作内容、工作时间等必备条款。从实质上看，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等导致或可撤销的情形。

一般来说，只要劳动合同是双方真实意思的表示，且内容不违反的强制性规定，一经双方签字或盖章即具有法律效力，对双方当事人均具有法律约束力。虽然有些地方可能存在要求劳动合同备案的规定，但这更多是出于行政管理等方面的考虑，而非合同生效的必要条件。

综上，劳动合同通常不需要劳动局备案，其法律效力主要取决于自身是否符合法定要求。

三、劳动合同的年限有规定吗

劳动合同的年限是有规定的，具体分为以下几种情况：

一是固定期限劳动合同，用人单位与劳动者可以协商约定合同期限，常见的有1年、3年、5年等。这种合同明确约定了时间，期满后双方可协商是否续签。

二是无固定期限劳动合同。有多种情形可签订，比如劳动者在该用人单位连续工作满10年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定解除情形，续订劳动合同的等。

三是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，当约定的工作任务完成时，劳动合同即行终止。比如以完成某项工程建设任务为期限签订的劳动合同。

劳动合同年限的约定需遵循法律法规，保障双方的合法权益，双方应根据实际情况协商确定合适的合同年限。

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