一、劳动合同可以口头吗

劳动合同一般不可以仅以口头形式订立。

依据我国《劳动合同法》相关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这主要是基于多方面的考虑。其一，书面劳动合同能够明确双方的权利和义务，对劳动合同的期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件等重要事项作出具体、清晰的约定，避免日后发生争议时因约定不明而产生纠纷。

其二，书面合同是一种有力的证据形式。在劳动纠纷发生时，书面合同可以作为确定双方权利义务关系的重要依据，便于机构或查明事实，作出公正裁决。

不过，在非全日制用工的情况下，双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工具有工作时间短、灵活性强等特点，订立口头协议更符合其实际需求和特点。但除此之外的其他用工形式，都应当订立书面劳动合同。

二、雇佣合同和劳动合同的区别

雇佣合同与劳动合同存在多方面区别：

一是主体不同。劳动合同主体一方是用人单位，包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等，另一方是劳动者；雇佣合同主体更为广泛，雇主可以是自然人、法人或其他组织，雇员也不受劳动者身份限制。

二是法律适用不同。劳动合同主要受《劳动合同法》等律法规调整，侧重于保护劳动者合法权益，对工作时间、休息休假、劳动报酬、劳动保护等有明确规定；雇佣合同主要受《》调整，遵循平等自愿、协商一致原则。

三是稳定性不同。劳动合同通常具有较强稳定性，用人单位不得随意，否则需承担相应法律责任；雇佣合同相对灵活，双方可根据约定或法定事由随时解除。

四是福利待遇不同。劳动合同中劳动者享有社会保险、福利等待遇；雇佣合同中，雇主一般仅需按约定支付报酬，福利待遇由双方协商确定。

三、申请转正是劳动合同么

申请转正并非劳动合同。以下为你具体分析：

其一，申请转正通常是劳动者在结束前，向用人单位提出转为正式员工的请求。这更多是一种程序性的行为表达，主要表明劳动者希望正式成为单位一员，继续在该岗位工作，它是一个单方面的申请举动，不具备合同的性质。

其二，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它会对工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等诸多重要事项作出明确具体的约定，是双方经过平等协商达成的一致意见，具有法定的约束力。

其三，从法律效力看，申请转正本身没有强制的法律效力，而劳动合同是受劳动法律法规严格规范和保护的，双方必须按照合同约定履行各自义务，否则需承担相应法律责任。

综上所述，申请转正和劳动合同有着本质区别，不能将申请转正等同于劳动合同。

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