私人店也需要与员工签订劳动合同。

根据我国相关法律法规的规定，无论是私人店还是其他类型的企业、组织，只要存在劳动关系，就应当与劳动者签订书面劳动合同。

劳动合同对于保障劳动者的权益具有重要意义。它明确了双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险、劳动保护等方面。对于劳动者而言，劳动合同是维护自身合法权益的重要依据。如果没有劳动合同，在发生劳动纠纷时，劳动者可能面临举证困难等问题，难以有效地维护自己的权益。

对于私人店来说，签订劳动合同也有助于规范用工管理。明确双方的权利义务，可以避免日后可能出现的纠纷和争议，有利于店铺的稳定经营。同时，这也是遵守法律法规的要求，避免因未签订劳动合同而面临法律风险和处罚。

在签订劳动合同时，双方应当遵循平等、自愿、协商一致的原则。合同内容应当符合法律法规的规定，不得存在违反法律、行政法规强制性规定的条款。劳动者应当认真阅读合同条款，了解自己的权利和义务。如果对合同条款有异议，应当及时与用人单位进行沟通和协商。

总之，私人店同样有义务与员工签订劳动合同，这既是对劳动者权益的保障，也是店铺合法合规经营的必要举措。

《中华人民共和国劳动合同法》 第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。