一、私人店用签劳动合同吗

私人店铺若属于个体工商户且雇佣员工形成劳动关系的，应当签订劳动合同。具体分析如下：

其一，个体工商户作为合法的用人单位主体，在招用劳动者从事相关经营活动时，依据《中华人民共和国》的规定，有义务与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等重要事项。

其二，签订劳动合同对双方均有保障。对于劳动者而言，劳动合同是维护自身合法权益的重要依据，在遭遇、等问题时，可依据合同主张权利；对于私人店铺业主来说，规范的劳动合同有助于明确管理责任，减少劳动纠纷风险。

其三，若私人店铺不与员工签订劳动合同，将面临法律风险。劳动行政部门有权责令改正，若超过一个月不满一年未签订的，需向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签订的，视为已订立。

二、劳动合同每两年一签合法吗

劳动合同每两年一签是合法的。

在我国律法规中，对于劳动合同的期限并没有强制规定必须签订固定的时长。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定时间的劳动合同，双方可以根据实际情况协商确定合同期限，两年的期限属于双方可协商约定的合理范围。

从用人单位角度看，根据自身业务发展、岗位需求等情况，与劳动者协商签订两年一签的劳动合同，有利于灵活调整人员结构和安排工作任务。从劳动者角度，在签订此类合同时，应关注自身权益保障，包括工资待遇、工作条件、职业发展等方面的约定。

当然，若劳动者在用人单位连续工作满一定年限等符合法定情形时，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同，用人单位应当依法签订。

三、劳动合同签订有时间限制吗

劳动合同签订存在时间限制，具体分为以下几种情况：

一是建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

二是劳动合同的期限类型有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。固定期限劳动合同，用人单位与劳动者可协商确定具体的合同期限；无固定期限劳动合同，在符合法定情形时，如劳动者在该用人单位连续工作满十年等，用人单位应当与劳动者订立。

三是对于也有时间限制规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

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