在当今的职场环境中，社保局对于劳动的审查是一项重要的工作，这不仅关系到劳动者的权益保障，也影响着企业的合规运营。那么，社保局查劳动合同主要查什么呢？这无疑是一个值得深入探讨的问题，相信您也对此充满了好奇，那就让我们一起来揭开谜底。

一、社保局查劳动合同主要内容

社保局在审查劳动合同时，重点关注以下几个方面：

1. 合同的合法性：审查劳动合同是否符合法律法规的要求，包括、必备条款等。比如，合同是否以订立，是否包含工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、等必备条款。

2. 劳动报酬的明确性：核查合同中关于劳动报酬的约定是否清晰，是否符合当地最低标准，以及支付方式和支付周期是否明确。

3. 工作时间和休息休假：确认合同中对工作时间、加班规定、休息日、法定节假日等的安排是否符合法律规定，保障劳动者的利。

4. 社会保险的缴纳：查看企业是否按照法律要求为劳动者足额缴纳社会保险，包括养老保险、保险、、保险和生育保险。

5. 劳动合同的期限：明确合同是固限、无固定期限还是以完成一定工作任务为期限，以及期限的起止时间是否准确。

6. 试用期的规定：审查试用期的时长、待遇等是否符合法律规定。

二、社保局如何确保劳动合同的

社保局为了确保劳动合同的真实性，通常会采取以下措施：

1. 抽查企业档案：地抽取部分企业的劳动合同档案进行检查，核对与实际用工情况是否相符。

2. 与劳动者核实：通过电话、走访等方式与劳动者直接沟通，了解劳动合同的签订和履行情况。

3. 比对社保缴纳记录：将劳动合同中的相关信息与企业为员工缴纳社保的记录进行对比，看是否存在差异。

4. 利用大数据分析：借助信息化手段，对企业的用工数据进行分析，发现可能存在的问题。

三、企业应对社保局劳动合同审查的注意事项

企业在面对社保局的劳动合同审查时，需要注意以下几点：

1. 完善合同管理：建立健全劳动合同管理制度，确保合同的签订、保管、变更等环节规范有序。

2. 及时更新合同：根据法律法规的变化和企业实际情况，及时对劳动合同进行和完善。

3. 加强内部：对人力资源部门及相关员进行培训，提高对律法规的理解和能力。

4. 积极配合审查：在社保局审查过程中，积极提供相关资料，如实说明情况，对于存在的问题及时整改。

总之，社保局对劳动合同的审查是为了维护劳动者的，促进的和谐稳定。企业和劳动者都应当充分重视劳动合同的签订和履行，确保符合法律法规的要求。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。