劳动合同第二次签订的期限，法律并没有明确规定具体的年限，通常由用人单位和劳动者协商确定。

劳动合同的签订期限在法律上是比较灵活的。对于第二次签订劳动合同的期限，并没有一个固定的标准。这主要取决于用人单位的需求、劳动者的意愿以及双方的协商结果。

在实践中，可能会有多种情况。有些用人单位可能会根据工作的性质、岗位的特点以及企业的发展规划等因素，与劳动者协商签订较短期限的劳动合同，比如一年或两年。这样可以在一定时期后根据实际情况对劳动关系进行调整。

也有一些单位可能会与劳动者签订较长期限的劳动合同，例如三年、五年甚至更长期限。这样做的好处是可以为劳动者提供更稳定的就业环境，同时也有利于用人单位对人力资源进行长期规划和管理。

无论签订的期限是多久，都需要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。双方应当在平等的基础上进行充分的沟通和协商，以确定一个双方都能接受的合同期限。

需要注意的是，根据《劳动合同法》的相关规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这也是对劳动者权益的一种重要保护。

总之，劳动合同第二签的具体年限是由用人单位和劳动者协商确定的，但需符合法律规定和原则。双方应当根据实际情况和自身需求，合理确定劳动合同的期限，以保障双方的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。