解除劳动合同后，社保可办理转移或个人缴纳；公积金可封存或提取。

当劳动合同解除后，社保和公积金的处理方式如下。

对于社保，如果劳动者很快找到新工作，那么新单位会办理社保转移手续，将原来的社保关系转移到新单位继续缴纳。如果暂时没有找到新工作，劳动者可以选择以灵活就业人员的身份自行缴纳养老和医疗保险，以保证社保的连续性，避免出现断缴影响到相关权益。

关于公积金，劳动者离职后，单位会办理公积金封存手续。如果满足一定条件，比如购房、偿还房贷、退休等，劳动者可以申请提取公积金账户内的余额。另外，在一些地区，若劳动者在一定时间内没有重新就业，也可以申请提取公积金用于生活所需。

需要注意的是，不同地区对于社保和公积金的具体政策和操作流程可能会有所差异。劳动者在办理相关手续时，应及时咨询当地的社保部门和公积金管理中心，了解详细的规定和要求。同时，要妥善保管好相关的证明材料和账户信息，以便顺利办理社保和公积金的各项业务。劳动者要重视社保和公积金的处理，这关系到自身的权益和未来的保障。

《住房公积金管理条例》 第十五条

单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。