在如今的职场环境中，与单位解除劳动是较为常见的情况。但解除劳动合同后，社保问题往往会让很多人感到困惑和担忧。那么，和单位解除劳动合同后社保究竟该怎么办呢？接下来就让我们一起深入探讨。

一、和单位解除劳动合同后社保怎么办

当您与单位解除劳动合同后，社保的处理方式主要取决于您接下来的就业状况和个人意愿。

如果您在短时间内找到了新的工作单位，那么新单位会按照规定为您办理社保转移和续保手续。您需要做的是向原单位索取证明，并将相关社保资料交给新单位的人力资源部门。新单位会负责处理社保的衔接工作，确保您的社保缴纳不会中断。

要是您暂时没有找到新的工作单位，或者打算自主创业、灵活就业，您有以下几种选择。首先，您可以以灵活就业人员的身份自行缴纳社保。一般来说，灵活就业人员可以缴纳养老保险和保险。您需要前往当地的社保经办机构办理相关手续，并按照规定的缴费基数和比例按时缴纳社保费用。其次，如果您符合当地的失业条件，还可以申请领取。在领取金期间，您可以享受由失业保险基金为您缴纳的医疗保险。

二、离职后社保断缴有什么影响

离职后如果社保断缴，可能会带来一系列的影响。

在养老保险方面，断缴会影响您的累计缴费年限。养老保险遵循“多缴多得、长缴多得”的原则，缴费年限越长，后领取的通常就越多。断缴可能导致您的缴费年限缩短，从而影响到退休后的养老金待遇。

对于医疗保险，断缴后的次月起您将无法享受医保报销待遇。如果在断缴期间生病就医，需要您自己承担全部用。此外，医保的连续缴费年限也可能会受到影响，一些地区规定连续缴费一定年限后，退休时可以享受更高的医保待遇。

生育保险方面，如果在生育前社保断缴，可能无法享受和生育医疗费用的报销。

三、离职后如何避免社保断缴

为了避免离职后社保断缴，您可以提前做好规划。

在离职前，与原单位协商好社保缴纳的截止时间，并确保离职手续办理妥当。如果您预计离职后会有一段时间的空窗期，可以在离职前咨询当地社保部门，了解灵活就业人员社保的办理流程和相关政策。

另外，您还可以通过一些正规的社保代缴机构来缴纳社保，但需要注意选择合法合规、信誉良好的机构，并了解清楚相关的费用和服务内容。

总之，和单位解除劳动合同后，社保问题不容忽视。希望以上内容能对您有所帮助，让您在面对这一情况时能够做出明智的选择和妥善的处理。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。